组工干部解放思想讲话创新工作理念，立足长远谋划，努力开创富有生机活力的组织工作的崭新局面，是当前组工干部在解放思想中需要解决的紧迫问题。我们组织工作有重程序、守规矩的好传统，但往往也会形成思维定势，带着“条条”、“框框”去考虑问题、谋划工作，头脑容易受到禁锢、思维容易受到束缚。解放思想关键在于能否坚持实事求是，与时俱进，超越自我。笔者认为，组工干部解放思想重点要实现“四个突破”：一、要在“求稳怕乱、平衡照顾”上有突破，讲原则而不保守。组织工作讲原则、求稳妥，这是职业要求，也是职业品格。但如果把一些潜规则、老习惯当作原则去选人用人那就不得了。用干部不一视同仁、不大刀阔斧改革，那些有真才实学、踏实干事的干部就很难脱颖而出。1、要用实绩第一的观点选拔干部。有无工作实绩是评价干部的第一要素，我们用干部关键要看他是不是在做事，能不能把事做好。做事的人是没有很多机会与领导、与外界接触的，而那些吹吹拍拍，整天与领导套近乎、搞关系的人则不一样，绝不能让这些人有市场，而伤了做事人的心。2、要遵循成长规律使用干部。我们要把握干部成长的内在规律，用其正时，使干部不虚度每一个成长周期，不错过最佳使用期，实现干部个体使用价值的最大化。在最恰当的时机，把最好的展现平台提供给最优秀的干部。根据“高进、严管、优出”的原则和“用事业留人、用感情留人、用适当待遇留人”的要求，我们既要甘为人梯，也要“近水楼台先得月”，不能总是“后得月”或“不得月”，促使组工干部早成才，快成才。3、要弘扬好的导向重用干部。用人导向必须解放思想，我们要破除常规，敢冒风险，在坚持德才标准的前提下，大胆重用以下“四种人”：一是敢闯敢试、实绩突出，但有些棱角的人；二是勇于开拓创新、成绩显著，但遭非议的人；三是事业心强、有能力、有实绩，但也有缺点的人；四是埋头苦干、任劳任怨，但不会“跑路”的人。从而，让那些想当官不干事的第1页共4页人占不到便宜，让那些怕冒险求保险的人没有舞台，让那些只看不干弄虚作假的人得不到好处。二、要在“刚直不阿、光明磊落”上有突破，讲骨气而不傲慢。骨气与傲气相连，但又不能等同。所谓“傲气不可有，傲骨不可无。”可见，即使在老百姓的眼里，“骨气”也是豪迈之气与坚贞之骨的优化组合。我们组工干部在工作中尤其会受到外界因素的影响，或各方面的压力和顾虑，如果不敢理直气壮地行使职权，不敢实事求是地反映情况，特别是面对一些诱惑和考验，就党性不顾，原则不讲，丧失人格，那还有什么脸面在组织部门工作。所以，我们要有骨气，要敢于坚持原则。要具备以下“六气”：即寻觅人才的锐气、廉洁自律的正气、刚正不阿的勇气、甘为人梯的底气、不懈追求的灵气、与时俱进的闯气。具体来讲，要在以下三个方面努力：1、是非面前不偏向。正义来自责任。有权必有责，没有无责任的权力。在干部选用工作中，对实绩突出的干部要敢于投赞成票，对作风不实的干部敢于亮“黄牌”。树立不按程序办事就是不称职，不敢坚持原则就不配做组工干部的理念。2、压力面前不低头。不管在什么场合，什么情况下，都要不畏权势，不徇私情，不怕受委屈；敢讲硬话，敢讲真话，敢讲公道话。不能太圆滑，不能硬不起。越是圆滑的人越是别人看不起的人，越是硬不起的人越是没有威信的人。3、丑恶面前不姑息。当前有的人在丑恶面前抱有“独善其身、不闻不问”的思想。独善其身、洁身自好，本意也不是不对，对组工干部也很重要，但这只是唯系自身形象的道德底线。要真正做到公道正派，还要抵制“不正派”的东西。敢于抵制“不正派”，才能确保自己正派；敢于抵制“不正派”，才算是真正的正派。三、要在“增强忧患、自我加压”上有突破，讲“优秀”而不能“优越”。“生于忧患，死于安乐”。我们组工干部要成为工作“优秀”的干部，不能做生活“优越”的干部。要树立忧患意识，做到自我加压。1、要忧患组织工作面临的挑战和考验。目前我们党的建设工作总体上滞后于经济社会发展，干部队伍整体素质落后于许第2页共4页多优秀群体的潜能，党的基层组织虚弱于不少邪恶组织、个体协会，如果长此以往，将严重影...
