篇一：民主推荐讲话稿VIP免费

篇一：民主推荐讲话稿民主推荐干部讲话稿（参考稿）各位领导、同志们：大家好。今天，在此召开××单位中层以上干部（全体干部）会议，主要议程是进行民主推荐领导干部。下面，我就如何开展这项工作做一些说明。今天我们在××单位定向民主推荐1名调研员。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》以及《公务员任免与职务升降规定（试行）》的有关规定，提拔担任调研员职务的干部，应当具备以下资格条件：1、应当具有5年以上工龄和两年以上基层工作经验。2、一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。3、应当在副处级岗位任职满四年以上。4、一般应具有大学专科以上文化程度。5、应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构5年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。6、身体健康。民主推荐领导干部人选，是抓好干部队伍建设，把人选准选好的一个最基本、最重要的环节之一；也是在干部工作中充分发扬民主，落实干部群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权、监督权，充分相信干部，依靠大家的力量选准配好干部的具体体现。按照德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则选准用好干部，是党和国家长治久安的根本大计。民主推荐干部，是一项重要而严肃的政治任务，也是党组织赋予同志们的一项非常重要的民主权利，能不能以正确的态度对待民主推荐，关系到能否推荐出最为合适的干部人选。为此，我想对大家提三点要求：第1页共7页第一，要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。推荐的人选首先在政治上要靠得住，要坚决贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和各项方针政策，要身体力行“三个代表”重要思想，全面贯彻科学发展观，自觉与以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，在重大原则问题上能够分清是非，在关键时刻能够经得起各种风浪考验。第二，要坚持用全面、系统、发展的观点评价干部。不但要看干部的一时一事，更要看干部的全部历史和全部工作。要透过现象看本质，正确把握干部的主流，客观地分析和评价干部的优缺点。要以全局和长远的观点看待干部，不仅要看干部干了什么，还要看他是怎么干，在什么条件下干，干得怎么样。第三，必须严肃纪律要求，坚决整治选人用人上的不正之风。搞好干部民主推荐，是一项非常严肃的政治任务，纪律要求严。各级领导干部一定要从讲政治的高度，自觉遵守政治纪律和组织人事工作纪律。推荐时，大家要独立思考，按照推荐的对象、条件和要求，认真填写推荐票。为确保我们的民主推荐工作健康顺利进行，在此，我强调：凡通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访等形式，请求他人在推荐过程中给予自己关照的；委托、授意中间人出面说情，请求他人在推荐过程中给予自己关照的；通过举办同学、同乡、同事、战友等联谊活动，请求他人在推荐过程中给予自己关照的；以上种种均属拉票行为，必须坚决禁止。对查核属实有拉票行为的人员，将按有关规定予以严肃处理。今天，每位与会同志手上都有一份符合推荐的基本资格条件的人员花名册。下面请工作人员发放民主推荐表。请同志们在填写时，要认真看清楚民主推荐表的内容。大家在会场填写完成后把表投到相应票箱，由我们进行统计。会后我们还要找部分干部进行谈话推荐，希望得到大家的配合。……同志们，市委决定在××单位进行民主推荐干部，既是考虑干部建设的需要，也是市委对××单位近年来工作的肯定，更是对我们干部的信任和肯定。因此，我们必须从全局和战略第2页共7页的高度，充分认识这次民主推荐工作的重要性，切实增强政治责任感，认真负责地进行推荐，为组织选拔出最优秀、最合适的干部奠定好基础。谢谢大家。篇二：关于防范和治理干部工作中拉票问题的思考关于防范和治理干部工作中拉票问题的思考近年来，各地在深化干部选拔任用制度改革中，坚持以扩大党内民主和人民民主为改革方向，积极探索、大胆创新，促进了干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化。但同时也看到，一些地方和单位在换届选举、民主推荐中出现了拉票问题，等不正之风，甚至有蔓延之势。拉票问题的产生给民主...