领导讲话的大毛病有的领导讲话令听众兴致勃勃，鼓掌频频，而有的领导讲话却令人听而生厌，像和尚念经一样令人犯困。不受欢迎的领导讲话的毛病在以下几个方面。一是套话太多，开篇满口原则话、套话连篇，年年可用、人人可讲，成了“万能膏药”。有的领导感觉讲套话省心省力，而且不会出错，一开口就是废话连连。二是调子太高。领导讲话，高高在上，就会发号施令，讲起话来，嗓门不高调子高。大谈国际、国内形势，给人以老生常谈的感觉。一点实际的、跟大家有关的事不讲，让人不知所云。三是实话太少。言不由衷、人云亦云，这样的讲话没有生命力。四是语言无味。有些领导讲话语言僵硬。习惯于打宫腔、念讲稿、纸上谈兵、照本宣科，讲话像念文件。五是离群众远了点。哪些不分场合，不顾对象，常常用官话、大话教训人的讲话，大家越听越糊涂、越听越不想听。那种一定要，坚决要、必须要的口号式的讲话，群众不爱听。有些人讲话故弄玄虚，故作深沉，本来可以一两句话说清楚，却偏偏喜欢绕弯子，装腔作势，脱离群众。六是时间长了点。有的领导讲话像老婆娘的裹脚布，开口一讲半天难完，好像这样才能显示其水平。有的领导逢会必讲话，喜欢长篇大论。台上滔滔不绝，台下昏昏欲睡。七是感觉淡了点。听起来头头是道，但仔细琢磨却似云山雾海，放之四海而皆准，却又脚不沾地，找不出几句对工作有用的话。八是脱稿太难。只要张张嘴，就得有稿子。赢在内功，有内涵才有好口才。领导要想以语言打动下属的心，就必须在内功方面达到一定的水平。如果只在技巧上下功夫，而忽略了自身素质的培养和知识的积累，是舍本逐末。口才不只是技术活，一个领导要想说话水平高，就要在生活中善于思考，善于观察，兴趣广泛，常识丰富，俗语巧妇难为无米之炊就是这个道理。一个口才好的人，必须在观察和思考上第1页共11页下功夫。他们不断地扩充自己的兴趣，积累自己的知识，这样谈话的题材源泉是非常充实的。著名剧作家曹禺曾说，哪一天我们对语言着了魔，那才算是进了大门，以后才有可能登堂入室，成为语言方面的富翁。一是多读书，多看报。二是善于收集材料。对于谈话的题材和资料，一方面要认真去吸收，另一方面要好好的去应用。俗话说熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。穷书万卷常暗诵，另外要注意收集名言警句，久而久之谈话的题材，资料就越来越多，说起话来也越来越条例清楚，出口成章。三是思考凝练，便于出口成章。作为领导，想提高自己的表达能力，就要不断提高自己观察问题，思考问题的敏锐性，丰富自己的学识经验，并增强想象力和敏锐性。随着表达能力的提高，你的生活会丰富多彩，整个人的个性素质和各方面能力也会提高。领导干部的语言艺术结合其工作、生活，主要是与领导交谈、与下属交谈，批评他人的语言艺术；赞扬他人的语言艺术，演讲艺术，应对媒体的语言艺术，面试竞争上岗的语言艺术，与家人、朋友其他人的语言艺术。第二篇：大学生简历五大毛病症对症下药大学生简历五病病症1：“一页纸简历”大行其道对症下药。一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。病症2：盛装简历成潮流对症下药：为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司在简历设计上动动脑筋是有必要的。病症3：极尽夸张之能事对症下药。“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。病症4：一份简历走天下对症下药。招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品；如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任第2页共11页的工作、参加的社会活动等。病症5：忘写应聘职位和联系方式对症下药：很多职位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有做好准备对症下药。一些学生认为，不在简历上写应聘职位会更保险一些，就像高考填报志愿一样，一个不合适，还可以服从调剂。“但很多职位都需要有专业知识，你语焉不详，人事...
