党建调研发言(书面)麦积区党的建设工作情况汇报中共XX市麦积区委（2011年4月28日）麦积区是XX省和XX市的东大门，总面积3480平方公里，现辖11镇、6乡、3个街道办事处，379个行政村、28个社区居委会，总人口60万，其中农村人口45万。全区现有基层党组织934个，其中党（工）委45个，总支31个，支部858个；党员21735人，其中农民党员11208人。全区现有干部职工14679人，其中公务员1983人；县级干部57人、科级干部823人；纪检监察干部78名，其中兼职20名。2010年实现生产总值81.22亿元，同比增长12%；完成大口径财政收入6.19亿元，同比增长23%；全社会固定资产投资完成45.7亿元，同比增长38.69%；农民人均纯收入2878.67元；城镇居民可支配收入10035元。党的十七大特别是十七届四中全会以来，我们按照中央“党要管党、从严治党”的方针和省、市委“保证抓党建”的总体要求，立足我区实际，围绕经济发展抓班子、带队伍，抓作风、树正气，全力推进党的建设和反腐倡廉建设，为全区经济社会科学发展提供了有力的组织保证。突出抓了以下五个方面的工作：-1工作经费纳入财政预算，不断加大投入力度，保障了基层党建工作的正常运转。去年区财政列支党建专项经费260多万元，今年已支出150万元。通过建立并落实一系列制度，保证了党建工作有人抓、如何抓、抓什么，推动了各项工作的顺利开展。二、紧紧围绕科学选人用人，切实抓好领导班子建设。一是树立正确的用人导向。实行领导班子绩效考核和领导干部分类考核制度，坚持以实绩考核干部、凭实绩使用干部。对实绩突出的实行重奖，并优先提拔使用；对考核排名靠后的进行重点管理、诫勉谈话。在乡镇和部门班子配备中，注重把绩效考核排名靠前、实绩突出的乡镇主要领导优先安排到区直重要部第1页共5页门岗位；把长期在乡镇一线工作、年龄偏大、家庭有困难的干部安排到XX县区工作；从机关、部门选派优秀年轻干部到乡镇担任主要领导职务；对承担重大项目建设和急难险重任务的基层一线干部优先考虑提拔使用，从而形成了注重基层意见、注重社会公论、注重艰苦岗位的用人导向。二是不断深化干部人事制度改革。我们加大竞争性选拔干部工作力度，去年公开选拔了220名科级后备干部、28名社区党组织书记和14名村文书；今年将乡镇内设机构岗位及乡镇卫生院院长、副院长进行竞争上岗，坚持把公开、公平、公正原则贯穿始终，做到命题制卷在外、阅卷登分在外、面试考官在外的“三个在外”，整个过程组织严密、程序规范，目前，此项工作进展顺利，社会各界反响良好。2009年11月，我们接受-3意度，受到了社会各界的广泛关注和一致好评。二是围绕统筹城乡发展，开展“三联三帮三推进一加强”活动。在第三批学习实践活动中，我们又部署开展了以领导联点、部门联村、党员联户；城市帮农村、机关帮基层、干部帮群众；推进乡镇、街道“一站式”服务建设、方便群众办事，推进城乡环境治理、优化发展环境，推进土地流转、加快农业产业化进程，加强基层组织建设为主要内容的“三联三帮三推进一加强”活动。全区各级领导干部共建立联系点282个，区直单位与贫困村结成联系对子109个，建立党员和专业技术服务小分队171个，落实帮扶资金80余万元，帮助解决问题262个，解决了一些群众关心关注的热点难点问题，帮助群众解决了一些实际困难。同时，全区17个乡镇、3个街道办事处全部建立了“一站式”服务大厅，提高了工作效率，方便了群众办事。三是围绕激发干事活力，开展“麦积先锋”创建活动。在创先争优活动中，我们着眼于发挥基层党组织和党员推动科学发展的先锋模范作用，将党的先进性要求与地域文化特征有机结合，根据乡镇、部门、行业的不同特点，分类确立争创标准，提出争创100个“五个好”基层党组织、100名“麦积先锋”先进个人的“麦积先锋双百”创建目标，引导乡镇、村、机关、街道社区、“两新”组织、教育和卫生等各行各业党组织和党员分别争做强农惠民第2页共5页先锋、致富先锋、服务先锋、和谐先锋、创业先锋、敬业先锋。在商贸旅游、公交服务等窗口行业设立各-5行政村的50.7%，实现了村村有标准化活动场所的目标。针对村级组织活动场所使用效率不高的问题，整合各类...
