市干部监督工作会议讲话编者按：本文主要从明确目标，充分认识整治用人上不正之风的重要意义；健全机制，从源头上遏制用人上不正之风；突出重点，进一步提高对干部选拔任用工作的监督实效；严明纪律，切实加大对用人上不正之风的查处力度进行讲述。其中，主要包括：要充分认识深入整治用人上不正之风的重要性、要充分认识深入整治用人上不正之风的紧迫性、要充分认识深入整治用人上不正之风的长期性、整治用人上不正之风，提高选人用人公信度，关键在于深化干部选拔任用制度改革，保障选人用人程序规范、操作严谨、监督有力、公开透明，从源头上遏制违纪、违规、违法行为，让选人用人权在阳光下运行、坚持从提高整体效能出发，整合监督资源，加大监督力度，切实把监督贯穿于干部工作的各个环节、着眼于增强监督的威慑力和影响力，提高整治用人上不正之风的针对性和实效性，严格执纪，严厉查处等，具体材料请详见：同志们：经市委同意，今天我们在这里召开全市干部监督工作会议，主要任务是：深入学习贯彻全省干部监督工作会议精神，以深入整治用人上不正之风、提高选人用人公信度为重点，对进一步做好新形势下的我市干部监督工作进行再研究，再部署。市委对干部监督工作高度重视。8月18日，市委常委会专题听取了工作汇报，市委张书记对此专门做了重要批示。张书记指出，近年来，全市干部监督工作认真贯彻执行中央精神和省委、市委要求，不断加大干部监督检查力度，切实把整治用人上不正之风摆上突出位置，得到了群众的好评，对此，市委是满意的。但也必须清醒地认识到，在新的形势下，干部选拔任用工作也出现了许多新情况、新问题，这对于如何加强和改进干部监督工作，提出了新的更高的要求。希望全市各级组织人事部门一定要在党委（党组）领导下，紧密结合党的建设和工作实际，坚持把整治用人上不正之风、提高选人用人公信度，作为提高组织工作满意度的重点工程来抓，不断把握新要求，研究新情况，解决新问题，认真履行好对领导干部和干部选拔第1页共10页任用工作进行监督的重要职责，努力提高干部监督工作的实效，为选贤任能营造风清气正的良好环境，为干部健康成长营造良好的氛围，为推动*科学发展提供有力的组织保证和人才支持。张书记的重要批示，既对我市干部监督工作给予了充分肯定，又对下一步做好工作提出了新的更高的要求。我们要认真学习、深刻领会张书记的重要批示精神，以改革创新精神把张书记的要求落实到具体工作中去，努力开创全市干部监督工作新局面。党的十七大以来，全市各级党委和组织人事部门认真贯彻落实中央、省委精神和市委要求，切实把整治用人上不正之风摆上突出位置，不断加大督促检查力度，取得了良好成效。一是着力加强学习教育，筑牢整治用人不正之风的防线。结合学习实践科学发展观活动，坚持把“深入整治用人上不正之风，切实提高选人用人公信度”工作，与加强领导干部思想道德修养、廉洁自律教育、学习培训和“讲党性、重品行、作表率”活动结合起来，坚持把《干部任用条例》和整治用人上不正之风等方面的法规条例，纳入各级干部教育培训的必修内容。2008年，市委组织部在全市组工干部培训班上安排《干部任用条例》专题讲座，组织全市组织人事干部到市监狱开展警示教育活动，教育引导广大党员干部自觉遵守干部选拔任用工作制度，增强拒腐防变能力，筑牢思想防线，坚决抵制用人上不正之风。二是着力深化改革，拓宽整治用人不正之风的途径。坚持树立正确的用人导向，大力选拔埋头做事、清正廉洁的优秀干部；坚持公开透明，认真落实公开推荐、公开选拔、考察公告、任前公示等监督制度，逐步建立民主、公开、竞争、择优的用人机制，大力推行公开选拔、竞争上岗，广大干部群众对选拔任用干部工作的公信度、满意度逐步提高。今年5月，我们面向全市公开选拔了12名35岁以下副县级领导干部。在整个选拔过程中，我们吸收市纪委的同志全过程参与，对方案制定、试卷调取、笔试面试、人选考察等各个环节实行全过程监督，有力地保证了这项工作的顺利进行，得到了社会各界的广泛认可。第2页共10页三是着力加强监督，完善整治用人不正之风的制度。积极改进干部选...
