书记在2月29日工作大会上的讲话[模版]六201231双碑社区工作周报(六)双碑社区组织召开工作大会-1的一个过程,这是一个动态的过程。在这个过程中,为了达到目标,又要不断的改进、修正、完善,从而高效、快速的实现目标。无论是干部还是工作人员,首先要明白岗位职责的内涵、核心是什么,那就是自己职业态度,其实职业态度比职业能力更重要。职业态度不端正的人,在这个团队中就是害群之马,不但本人的工作任务完不成,还要影响整个团队的业绩。从而造成既定目标难以实现,所以我们要有职业道德、雇员意识,时时刻刻不忘管好自己、约束自己,不能忘记自己是广大居民的雇员,是组织的手足、战士、马前卒。第二、要把自己有时候受的委屈或觉得组织对自己不公,甚至不服,闹情绪的心结解开。以前总认为领导偏心、厚此薄彼,从不检讨自己平常的言谈行为,甚至听信谗言造成误会、误解,工作起来没精打采、马马虎虎,走入恶性循环。工作越不认真,组织越有意见,关系越紧张。解开心结,首先要端正工作态度;其次,出色的完成工作任务(用心干事、谋事、想事、干成事);第三、讲规矩、懂礼仪、守纪律。具体的讲,就是对工作要“忠”、“诚”、“信”。弄清为谁工作,不要以为在社区上班,是为社区工作,为居民服务,替上级做事。这些观点都是错误的,其实我们是为自己工作,因为我们所从事的岗位就是一份工作。这份工作是我们自己主动去争取的,而不是没有人干,也没有人强迫我们去干,如果我们不去争取干,有很多人愿意争取干。如果我们不认真、努力、敬业,做不到“忠”、“诚”、“信”,完不第1页共2页成组织安排的任务,我们就不配这个岗位;即使被换岗位,我们也不能埋怨组织,再在新的岗位仍然干不好,失业丢岗也是咎由自取,只能怪自己无能,不能怪组织无情。所以我们只能带着感恩的心去努力完成任务,带着十分的热情,去对待岗位职责。通过学习明白了组织提拔,任用干部的规则。不敢承担风险和冲锋陷阵的,组织上不可能委以重任。工作态度不端正、自由散漫、自视清高,看不起社区工作岗位的这样的人,再有能力也不能用,应以德为用人先。没有忠、诚、信的,这样的人不能培养。想要一流待遇,又无一流水平,也创造不出一流业绩,这样的人不能-34-第2页共2页