林场党总支工作总结暨明年工作安排漫江中心（一）20XX年工作总结20XX年是我公司全面转型发展的初始之年，在局党委的领导下，漫江中心林场党总支以开展好党风党纪工作为重点，以“十八大四中全会”精神为指引，牢固树立科学发展观，认真践行“为国效力，为民造福，忠诚做人，和谐创业”吉森精神，以“三帮扶”为工作抓手，以廉政风险防控机制建设为工作出发点，不断提高林场的党建工作、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设、加强廉政风险防控机制建设和林场经营管理等工作的科学水平，实现提高员工收入和员工生活质量的目标。一、加强基层党组织建设改革创新抓党建，与时俱进谋发展。通过创新理念，创新思路，充分发挥主动性和创造性，以加快发展作为重点。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，要从巩固党的执政基础，保持党的先进性，确保完成企业改革发展的高度，充分认识加强党风廉政建设的重大意义，我场全体职工采取有效措施，建立长效机制，在全面推进企业创新创业中不断增强创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。二、加强党风廉政建设为营造我场风清气正的良好氛围，提高党员干部艰苦奋斗、廉洁从政意识，我们加强了党风廉政建设力度。成立了由党总支书记为组长的党风廉政建设工作领导小组，并将责任进行了分解，由书记、场长负总责，党政领导班子其他成员分工负责，实行逐级负责制，一级抓一级、层层抓落实，在预防上下功夫、在完善制度上下功夫、在强化教育上下功夫，保证了我场廉洁勤政建设工作组织落实、责任明确，有力地推动了我场党风廉政建设向纵深发展。我们把培养、选拔人才作为工作重点来抓。林场党总支还把党员队伍和非党积极分子的教育和培养放在了工作首位，按照规定定期组织党员、非党积极分子参加党的理论学习，丰富政治修养和理论素养。在党员的发展上，我们本第1页共5页着重点培养、成熟一个发展一个的组织发展原则，20XX年我场党总支培养发展1名预备党员，有1名预备党员按期转正。三、关注民生，做好“三帮扶”工作一年来，结合我场实际，继续推进“三帮扶”工作深入开展，形成了三个帮扶机制：致富引领机制，帮扶引领职工创业致富；常态帮扶机制，帮扶困难群众、困难党员。与他们结成“一帮一”帮扶对子；动态帮扶机制，帮扶遇有突发事件的困难群众、困难党员及弱势群体。20XX年林场为困难职工发放困难补助5400元，在金秋助学活动中，林场对6名高考子女进行了助学奖励，发放助学补助金7000元。这些惠民举措大大拉近了林场和广大员工家属的距离，增进了党群、干群的感情。四、加强廉政风险防控机制建设工作场党总支按照松林党委廉政风险防控建设领导小组的总体要求和安排，结合实际，认真查找风险点，做到“不漏一岗、不缺一人、不少一表”。通过查找的风险点和我场的实际情况，制定了党风廉政风险点防范措施。五、加强综治维稳工作，确保林场和谐稳定为了认真贯彻落实公司政法工作会议精神，结合我场实际，制定了20XX年综治维稳工作计划，大力加强治安防控体系建设，完善“三防”工作机制，切实加强交通、消防、生产的安全管理和督导检查工作，严格落实领导管理责任制，建立和完善安全管理制度，提高林场群众的安全意识，从根本上杜绝各类重大安全隐患，确保林场人民群众和职工的生命财产安全。全力维护林场的治安稳定，严惩违法犯罪行为。我们在普法实践当中坚持学习与运用相结合，边教育边实践，打造学法、用法、守法的良好氛围。年初林场针对20XX年4月1日国家全面停止商业性采伐，我们为全力做好最后的木材生产任务，组织相关人员认真的学习了相关的法律法规，通过学习森林资源保护、采伐、运输等相关规定，制定了生产作业、木材检验责任追究两个管理办法，从而强化了责任意识，杜绝了各类问题的发生。在普法上林场坚持了普法教育的长期性。今年以来我们利用各类学习活动和召开会议的机会，不失时机地对员工进行法制教育。学习了《森林法》、《劳动法》、《安全生产法》和《森第2页共5页林防火条例》等相关法律法规。使广大员工知法，懂法，守法。六、积极开展党群活动，增强党员党性修养为庆祝中国共产党成立94周年...
