在市总全体机关干部大会上的讲话...同志们：市总机构改革圆满结束了，可以说十分成功。市总机关自年以来，先后进行几次人事制度和机构改革，通过引进竞争机制和采用群众测评的方式，激励机关干部锐意进取、展示自我，进而提高机关的整体服务效能。市总此次机构改革，是在市委、市编委重新核定编制和机构设置的框架内运作的，是在迎接全国总工会十四大胜利召开和筹备召开我市工会第十一次代表大会的这样一个背景下进行的，因此，具有十分深刻的现实意义。这次机构改革有几个鲜明特点：一是人员变动范围大。竞争上岗和提拔的多。这次机构改革，干部调整总幅度达到了％，提拔面占％。可以说，在市总机关的历史上一次提拔了这么多干部是前所未有的，破天荒。二是机关老同志在机构改革中表现出的高风亮节和主动让出领导岗位，甘为人梯的博大襟怀，为年轻干部成长和提拔搭建了舞台，创造了竞争上岗的宽松环境。机关的老同志，是工运事业的中坚，是工会工作的宝贵财富。我们的年轻干部要尊重老同志，虚心向老同志学习，争取尽快地成为工运事业的行家里手。三是积极争取政策，千方百计为年轻干部进步、提升创造条件。机构改革的前前后后，市总有关领导和干部管理部门为了争取政策，在沟通环节上做了大量工作，这种努力已近乎极限。四是体现了团结与正气，表现了机关干部的良好素质。这次机构改革既有个人设想又有顾全大局，客观地看待自己，公正地评价同志，促使这次结构改革平稳进行，达到了预期的目的。应该说，大家经过了怦然心动，激情燃烧的几天，现在已经恢复了平静。下面我提几点要求。一要振奋精神。这次机构改革基本上形成了中层干部年龄和知识层面的梯次布局，实现了干部队伍的结构优化和合理配置，但是仅凭这一点，要实现工会工作创新突破还是不够的，还要振奋精神，要调动工作激情，增强工作进取意识，形成团第1页共7页队精神。这次机构改革尽管人员调整范围很大，但仍然无法也不可能使所有的同志都满意。改革是思想和观念上的碰撞，不可避免也会带来利益上的冲击。其目的是建立和完善机关干部的用人激励机制。一个人进步和提升有三个要素，一是自身素质好，二是机遇，三是人际关系，这三者是互为条件的辨证关系，自身条件好，也很优秀，没有机遇不行；有了机遇，人际关系不好、大家不认可也不行，但是，我想关键在人，核心是个人的素质。素质好不仅能够处理好人际关系，也能把握住机遇。这次机构改革为大家的进步创造的环境是宽松的，也是公平的。希望进步慢的同志不要气馁，俗话讲“尺有所短，寸有所长”，每个人都有自己的长处，如果扬长避短，奋起直追，那就一定能够迎头赶上来。市总机关是一个整体，是一个团队，这个整体和团队，不仅要形成团结向上的凝聚力，而且要锤炼成能打硬仗的整体。“众人拾柴火焰高”嘛。我也希望那些进步快的年青同志，注意工作方法，讲究工作艺术，努力做好增强团结的工作，共同营造千帆竞发、百舸争流的良好环境。二要勤奋学习。振奋精神、提高素质的动力来源于勤奋学习，来源于知识和经验的积累，钢刀不磨要生锈、人不学习要落后。工会工作渗透在各个领域，应对不同群体，面对中国融入世界经济体系和信息、知识时代带来的瞬息万变，不加强学习就会落伍，就会掉队。要适度加宽、加大学习内容，工会机关干部不仅要学习相关的专业知识，还要学习政治、经济、企业管理和写作等邻界知识，掌握和运用现代化办公手段，等等。总之，要博学，要成为杂家和复合型人才，改变学习的知识不深、学习内容狭窄的状况，使工会机关真正成为学习型机关。当前，要集中精力学习领会好党的十六大精神，深刻把握“三个代表”重要思想在工会工作实践中的方位，精细研读胡锦涛总书记的“七一”讲话，深刻理解温家宝总理视察辽宁重要讲话内涵。要紧密联系工会工作，在学深学透上花气力。只有学深学透才能明确工作思路，把握工作方向，突出工作重点。要有精神头，精神头没了，工作方向也就难把握。除此，还要为在职工会干部专业培训和学历晋升提供机会，创造条件，使机关有更多的本科生、研究生，为工作整体提升奠定基础、储备第2页共7页后劲。三要追求卓越。新时期的工...
