科级干部动员大会讲话同志们：为深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，进一步深化干部人事制度改革，扩大干部工作中的民主，加快培养选拔优秀年轻干部，加强领导班子和干部队伍建设，县委决定，面向全县公开选拔一批乡镇副科级干部。今天召开动员大会进行部署，给大家通报这次公开选拔乡镇副科级干部工作的有关情况和安排，并就做好这项工作提出一些意见和要求。下面，我讲四点意见：一、充分认识公开选拔乡镇副科级干部工作的重要意义，切实增强做好这项工作的自觉性和责任感近年来，县委按照全县经济社会发展的需要，围绕推进党的建设新的伟大工程，采取了一系列措施加强领导班子和干部队伍建设，特别是就深化干部人事制度改革作出了一系列重要部署和举措，取得了明显成效。这次公开选拔乡镇副科级干部，是深化干部人事制度改革，培养选拔优秀后备人才，加强乡镇基层组织建设，增强干部队伍生机和活力的具体措施。我们要站在时代要求、事业发展的高度，充分认识这项工作的重要性和必要性，把思想统一到县委的部署上来。（一）公开选拔乡镇副科级干部，是拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度的重要举措。党的十七大提出，要坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则，选拔任用干部，提高选人用人公信度。这次公开选拔乡镇副科级干部，正是贯彻落实十七大精神的具体体现。当前我县正处在新的发展阶段，面临难得的发展机遇，我们比以往任何时候都更加需要充满创业激情、具备较高综合素质和过硬本领的优秀年轻干部。公开选拔优秀年轻干部活动，有利于消除论资排辈等传统观念的影响，破除干部选拔的体制性障碍，拓宽选人用人视野，充分体现“公开、平等、竞争、择优”的选人用人原则，促使优秀人才脱颖而出；有利于形成重实绩、重公论，注重德才、公平竞争的用人氛围，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新和群第1页共7页众公认的导向；有利于扩大民主，把组织认可同群众认可的同志选拔进后备干部队伍，落实广大干部群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，提高选人用人的公信度。（二）公开选拔乡镇副科级干部，是深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用机制的有效途径。2002年，中央颁发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，2o04年，中央以中办发[2004]13号印发了《公开选拔领导干部工作暂行规定》等5个法规性文件，同时，省委以鄂办发[2004]55号印发了《XX省公开选拔党政领导干部工作试行办法》等5个文件。以此为契机，干部人事制度改革工作迈入了制度化、规范化和全面规划、整体推进的新阶段。这次公开选拔副科级干部，是我县贯彻落实《干部任用条例》和中办发［2004]13号文件精神，进一步推进干部人事制度改革的实际步骤，充分说明了县委加大干部人事制度改革的决心和力度，是县委总结以往成功经验，在干部人事制度改革方面迈出的新步伐。我们要以改革的精神研究扩大民主选拔任用科级干部过程中出现的新情况、新问题，大胆运用和探索新方法，完善扩大民主选拔任用领导干部办法，形成优秀人才能够脱颖而出、富有生机与活力的用人机制。（三）公开选拔乡镇副科级干部，是加快推进我县实现全省山区经济强县目标和构建和谐罗田的现实需要。中共XX县区第十三次党代会二次会议提出了“聚焦工业、强攻工业、全面建设全省山区经济强县”的目标，贯彻落实县委提出的战略目标，努力实现罗田经济社会全面发展，关键在人，关键在于建设一支有创造力、凝聚力、战斗力的领导干部队伍，选拔一批政治可靠、清正廉洁、有本事、肯干事、能干成事的优秀年轻干部，让他们投身到基层岗位，接受锻炼，增长才干，更好地适应全面建设山区经济强县目标的需要，为推动我县经济社会快速发展提供坚强的组织保证和人才支持。这次公开选拔乡镇副科级干部工作涉及面广，影响较大，全县十分关注。各级党组织一定要从政治的高度、发展的高度和全局的高度，充分认识这次公开选拔乡镇副科级干部工作的重要意义，进一步统一思想，形成共识，以积极认真的态度和第2页共7页高度负责的精神，密切配合县委做好这次公开选拔工作。二、坚持高标准、严要求，认真...
