科技创新部部门总结发言稿广东海洋大学校团委科技创新部部门文化建设一、标题：广东海洋大学校团委科技创新部部门文化建设——科技营造未来，创新成就自我。二、部门文化建设意义：部门文化就像人的信仰一样，没有一个正确的、向上的部门文化，部门发展将没有迟缓不进，部门成员就会缺乏动力，这将严重制约一个部门的发展，所以必须建立一种优秀的部门文化，以引导部门的发展方向，壮大部门的发展力量，开创部门的有利前景。三、部门存在问题：与校团委其他部门相比，科技创新部是一个刚建设不久的部门，虽然在短短的几年时间内各方面都有所发展，但还是存在一些问题，如：1、没有形成一个适合部门发展的优秀部门文化；2、学习与工作间的协调性差；3、部门工作效率相对较低；4、部门成员的团队性低等。四、部门文化建设五个提议：根据委科技创新部的工作特点，我们应该在平时的工作中养成以下良好的工作风范，并形成这一种有利于委科技创新部发展的部门文化。1、学习性。一个部门要想进步，就要不断的学习。所以要养成一种良好的学习风范。我们科技创新部也是一样，特别是作为新兴部门，在部门人员经验还不是很充足的情况下，更应该时时刻刻注意学习，将学习作为一件大事来抓，因此我们要形成一种“在工作中学习，在学习中进步”的学习观，将工作与学习融为一体，两者互为补充，相辅相成。2、平等性。在科技创新部工作中，应抹淡部长与委员之间的界限，把部第1页共3页门的每一项工作都与自己的责任紧密的联系在一起。在平时的工作中我们每一个人都要以身作则，以自己的自身行动来带动其他人的工作，把自己看作是一个管理者，把科技创新部当作自己心血的结晶，部门的工作便是自己的工作，以这种心态来工作。如果每位部门成员都能以这样的心态工作，那么部门的工作将会变得很有成效，部门将会得到很好的发展。3、务实性。部门的一切工作都不能脱离实际，任何工作都必须从实际出发，每一项工作，无论大小，都务必用最真实、最有用、最符合实际的方法去完成。搞活动也应该如此，搞活动要从实际出发，坚持“三个有利于“：搞有利于海大老师学生的活动，有利于校团委建设的活动，有利于部门发展的活动。4、时效性。部门的每一个成员都必须在接到任务后尽快地完成任务，科技创新部肩负着传递校团委上级老师与学生间的信息，所以，要运用信息时代的活动准则：高效率、高质量完成任务。在收集挑战杯参赛团队资料、回答参赛者提出的各项问题及其他的工作中都要恪守这个准则，接到任务后要尽快而且高质量的完成任务。5、团队性。一个部门，就是一个团体，所以永远也不能忘记团结互助。现今，团队精神在工作中发挥越来越重要的的作用，我们科技创新部更要注重这个问题。部门内部人员的合作能够使工作轻松很多，效率也会高很多。比如，在准备一项答辩会中，就涉及到各种各样的工作，这时就需要团结互助，分配好任务，有人负责场地申请布置的、有人制作相关开场视频的和其他一些细节工作等。所以，在平时的工作中，是任何工作中我们都要有一种团队精神，在工作中都意识到自己是这个部门、是团队中的一员，意识到要与其他成员配合工作。五、实例措施：1、加强考勤制度。如有特殊情况，需提前请假并说明原因，无故不参会者给予相应的处罚，以达到每次开会所有成员都准时到齐。2、轮流演讲。在每一周的例会中轮流让部门成员进行自由第2页共3页演讲，以锻炼成员的口头表达能力。3、建立档案库。认真统计每一位部门成员的资料，建立档案库，在每一位成员过生日时，由大家集体送上祝福，热烈庆祝生日。以增加部门归属感，创造一种温馨的感觉。4、传授技能。利用空闲时间，由部门成员根据自己的某方面的优点，向大家传授技能、经验，达到互相学习的目的。5、制作电子书留念。每一届都制作一本部门成员的电子书留念，将一年中美好的回忆记录在电子书中，作为一份礼物献给所有坚持为科技创新部工作的成员。六、结尾：科技营造未来，创新成就自我。为了发扬海大精神——坚忍不拔，自强不息；为了科技创新部的发展壮大；为了实现大学的价值理想，让我们坚持努力，携手共进科创部。校团委科技创新部黄悦明20XX...
