县医院增加编制申请[范文模版]VIP免费

县医院增加编制申请[范文模版]市卫生局：XX县区人民医院是卫生部授予的二等甲级医院，根据卫生部改革要求，2011年将在全国进行二级、三级医院重新评审工作，我院参加此次评审势在必行。而且，我院作为XX县区唯一一家综合性医院，为了提升医院的品质，需申报“二优”医院的评审。按照评审要求，二级医院至少配备500张编制病床，并按500张病床配置人员，否则，将实施一票否决。对照评审要求，我院的床位编制及人员配置目前存在很大问题，特向上级请示增设编制床位，增加卫生技术人员。现汇报如下：一、现床位编制经XX市卫生局批准，我院目前的编制床位为450张。二、需增设床位按照“二优”医院评审要求，医院最少需配置500张病床，至少需增设50张病床。三、人员现状（一）人员总数：截止2011年3月，全院人员总数516人，其中：在编人员397人，鉴定合同的临时工111人，临时聘用的钟点工8人。（二）人员分类：医生127人、护理人员总数240人【临床护理人员护理198人】药剂28人、检验科14人、放射影像科19人、其他医疗技术人员20人、财务收费28人、总务后勤17人、管理及其他岗位23人四、按现编制床位（450张）计算，本院应该配置的岗位职数1、配置标准。按照“二甲”医院人员配备标准，编制床位450张以上的医院医院（目前平均每天开放床位约530张），每张病床应配备1.6-1.7人，其中，卫生技术人员占总人数的70-75%，行管人员占8-10%，工勤人员占18-22%。卫生技术人员中，医疗占25%，护理人员占50%，药剂人员占8%，检验人员占4.6%，放射人员张4.4%，其他卫生技术人员占8%。2、人员缺口。按450张病床、每张病床1.6人计算，需核定人员编制总数720人。按核定的编制总数，卫生技术人员占75%，应配备卫生技术人员540人，目前在岗卫生技术人员为432人，人员缺口108人。（其中中西医生人员缺口8人；药剂人员缺口15人；临床护理人员缺口72人；检验人员缺口10人；放射人员缺口4人，其它卫生技术人员人员缺口13人）。五、按500张床位计算，人员编制及缺口按500张病床、每张病床1.6人计算，需核定人员编制总数800人。按核定的编制总数，卫生技术人员占75%，应配备卫生技术人员600人，目前在岗卫生技术人员为432人，人员缺口168人。（其中中西医生人员缺口23人；药剂人员缺口20人；临床护理人员缺口102人；检验人员缺口14人；放射人员缺口7人，其它卫生技术人员缺口28人）。六、增设编制床位及人员的必要性（一）“二优”医院评审的需要1、提升医院的品牌价值、使本院在同等医院中立于不败之地医院分级管理是医院管理体制的一项重大改革，医院分级管理标准是我国医院实现标准化管理的客观依据，医院等级是评价医院服务能力的基本标准，是医院规模、实力及技术水平的最直观反映。2、争取各方面的优惠政策、支持医疗卫生事业的发展医院的收费标准、各种发展专项资金，都与医院等级直接关联，“二优”医院的评审通过，将给医院的发展提供支持与帮助。（二）护理示范医院评审的需要根据XX省卫生厅的要求，2011年我院将接受护理示范医院检查验收，护理示范医院的全面展开，需要大量的护理人力资源。（三）专业技术队伍后备力量的培养一个良好的专业技术队伍，必须建立专业梯队，新生力量、新鲜血液的注入才能活跃队伍建设。目前，b超室、检验科、普通外科、急症急救、康复理疗等科室都必须加强队伍建设。七、增加人员的紧迫性目前，我院平均每日住院病人数为540人左右，各临床科室工作人员几个月来顶着压力，连轴运转，苦不堪言。以儿科为例，平均每日住院病人七十个左右，走廊、办公室全是病人。白班护士上午十二点半还不能正常下班，倒班护士不能回家吃饭，常常是上班连着下班转，挤出时间吃盒饭。医生们几乎每天在病房工作到深夜。内二科连同科主任只有4名医生，3名医生24小时轮流值班。巨大的工作量，长时间的高强度工作，使职工们疲惫不堪，无论是体力上，还是精神上都严重透支。为了保障医疗安全，希望能将人员配置相对规范化。另外，icu的建设即将结束，医护人员必须迅速到位，确保开业基本运行。八、目前急需解决的问题1、临床护理人员30名2、临床医生10名3、检验2名4、b超1名请予审阅，批准为盼。二...