年终工作总结开头(拿来即用)员工孕期、产期、哺乳期三期管理办法第一条总则1.为加强公司女员工孕期、产期、哺乳期管理，保护公司以及员工双方合法权益，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。2.本办法适用于博胜互动全体员工。第二条孕期管理1.如员工有计划生小孩，需提前3个月告知部门领导以及公司人事部，以便人事部做好相关工作安排。如员工未履行提前告知义务，将不享受本条第3条款福利。2.如员工计划外怀孕，应在发现自己怀孕后48小时内及时告知部门领导以及公司人事部，以便人事部做好生育保险申报以及员工工作安排等准备工作。如员工未履行及时告知义务，将不享受本条第3条款福利。3.孕期员工上班车程离公司半个小时以内的，可推迟半个小时上班，提前半小时下班；上班车程离公司半小时以上的，可推迟1小时上班，提前半小时下班，算正常劳动时间。（须提交《生育证》至人事部备案）4.员工在孕期或产后如因身体原因不能胜任现有工作者，应提前1个月跟部门领导及人事部沟通，共同协商安排工作变动；员工亦可主动提出离职。5.孕期员工如决定产后停止工作的，应在产假结束前提前3个月告知部门领导及人事部，并提交离职报告按照公司离职流程办理相关离职手续。如员工在产假结束后未按时上岗且未做任何说明的情况下，公司将按照员工自动离职处理。6.孕期员工例行产检的，产检时间计为正常工作时间；如非例行产检则按照病假计算。（须提交产检报告复印件报人事部备案）。例行产检为：怀孕七个月﹝28周﹞以前，每四周一次；怀孕八-九个月﹝29-35周﹞，每二周一次；怀孕第十个月﹝36周﹞以后，每一周一次。7.公司有孕期员工时，其他员工请勿在公司公共场所吸烟，有怀孕员工出席的会议等各种场所，请勿吸烟。第三条产期管理1.产假是指在职员工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至120天。1/32.女员工生育享受不少于90天的产假，24周岁晚育者增加晚育产假30天，难产者（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者）增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；产假期间领取《独生子女父母光荣证》增加产假30天。3.女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。4.男职工配偶生育的可享受护理假3天。配偶在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，可享受护理假15天。5.产假及男职工护理假需提供的证件。身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。6.产假、护理假包括双休日、法定节假日。7.怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，公司批准，可提前2个半月请产假。8.产假期间工资变更为生育津贴，生育津贴由生育保险支付，具体支付标准依据《XX市城镇职工生育保险实施办法》（长政发[2004]25号），《XX市城镇职工生育保险有关问题的补充规定》（长政发[2007]18号）规定发放。生育津贴由公司先行垫付，按月发放。第四条哺乳期管理1.女职工在小孩出生至满一周岁期间，公司在每个工作日内给予其一小时哺乳（含人工喂养）时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间增加三十分钟。按照公司实际情况，哺乳时间为可推迟一小时上班或者提前一小时下班，每多哺乳一个婴儿的，可增加三十分钟。哺乳时间算作劳动时间。（需提交小孩《出生证》报人事部备案。）2.女职工享受国家规定产假期满后（产假具体天数见本办法第三条第2条款），若有困难且工作许可，由本人提出申请，经公司批准，最长可请哺乳假2个月。哺乳假包括双休日、法定节假日在内。哺乳假工资按照基本工资70%发。第五条生育保险1.怀孕5个月以后至分娩前、或终止妊娠需住院治疗的参加生育保险女职工须提供医保手册、生育证（终止妊娠女职工带结婚证），并指定一家定点医院报人事部，以便人事部为其在社保局办理生育保险登记。2/32.参保女职工产假期满后3个月之内，即最长申领期限为分娩后8个半月；参保男职工一次性生育补助金申领期限为分娩后6个月内）提供享受待遇人员的以下资料并填写《生育津贴（一次性生育补助金）申领表》报人事部，以便人事部为其...
