纠正不严不实问题经验交流材料下面是我们文秘114的小编给大家推荐的纠正不严不实问题经验交流材料供大家参阅
“三严三实”是新形势下组织工作的重要遵循,是加强组织部门自身建设的内在要求
组织部门作为管党治党的重要职能部门,既要扎实开展“三严三实”专题教育,也要自觉纠正“不严不实”问题,确保“真严真实”,争当践行“三严三实”的表率
以严实为“本”,在加强自身建设上做“示范”
打铁还需自身硬,组织部门在“三严三实”专题教育中要走在前、做表率
作为“三严三实”专题教育的组织协调部门,组织部门肩负着双重责任,既要抓好面上的组织实施工作,确保专题教育扎实推进;又要以“更严更实”的标准,抓好关键动作,创新自选动作,把自身教育抓实抓好,切实解决“不严不实”的突出问题
解决问题才是最好的教育
要始终坚持问题导向,聚焦“不严不实”问题,深入排查“病灶”,找准“病根”,紧盯问题整改落实,并注重立规执纪,务求常态长效
要坚持严字当头、实处着力,争当践行“三严三实”的排头兵
按照党纪严于国法、领导干部严于一般干部、组织部门严于一般部门的原则,以更严的标准、更实的作风,从严治部、从严律己、从严带队伍,把组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门
以严实为“尺”,在公道选人用人上“立标”
把“三严三实”要求贯穿到领导班子和干部队伍建设全过程,是组织部门贯彻“严实”要求的重要体现
要把“三严三实”要求与20字好干部标准结合起来,严格按照《干部任用条例》的原则、标准、程序、纪律选拔干部、配备班子,真正把对党忠诚、个人干净、敢于担当的干部及时发现出来、合理使用起来
要将“三严三实”的主要内容进行指标量化,坚持日常考核与年度考核相结合,注重把功夫下在平时,采取提前介入、查看档案、延伸考察、走访接触等办法,拓宽日常考核渠道,考准考实干部
要充分发挥年度考核的导向作用,对纪律松、实绩虚的干第1页共3页部