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考核标准秘书处郧阳医学院社联秘书处干部以及各社团秘书长考评标准为加强郧阳医学院社团联合会学生干部的管理，通过定期考评实现社团联合会学生干部任用、管理的规范化，特制定该标准。一、考评内容及时间考评坚持全面考核的原则，以社团联合会干部该学期平时现实表现情况为主要依据，对社团联合会干部的德、能、勤、绩作出实事求是的评价。考评以学期考核为主，结合平时考核、定期考核、任期考核进行评定，学期考核于每学期开学初进行。二、考评程序1.个人总结。对照个人岗位职责，从德、能、勤、绩等四个方面，重点对工作实绩进行总结。2.述职。各社团秘书长需在社联秘书处述职，社联秘书处干部需在主席团述职。3.考核结果的评定。社团联合会对本组织学生干部按照“优秀、良好、合格、不合格”四个等级给出初步考核结果（具体考核细则见第四点）。优秀等级的人数比例掌握在25%以内，初步考核结果以评议或投票的方式给出，报校团委审定。三、考评细则1.思想品格方面（20%）（1）思想端正；（10分）（2）具有较强的集体荣誉感，积极上进，热心帮助他人；（10分）2.工作方面（60%）（1）工作态度认真、严谨，有较强的责任心；（8分）（2）遵守值班制度，做到责任到人，认真完成份内工作；（8分）（3）会议考勤不迟到、不早退、不无故缺勤；（8分）（4）学期提交工作总结并做述职报告；（8分）（5）按时完成所安排的工作任务；（8分）（6）工作积极热情，能够发现问题并提出可行性意见；（8分）第1页共2页（7）大局观念，在完成本职工作的同时积极配合其他部门的工作；（6分）（8）一定的管理协调能力，能带动其他同学的积极性；（6分）3.学习方面（20%）（1）各门成绩均在70分以上者以17分为基点酌情加分；（2）各门成绩均在60分以上者以15分为基点酌情加分；（3）另外，期末成绩一门不及格扣2分，两门不及格扣4分，以此类推；（4）有一门挂科现象将予以提醒并自我反省；两门及以上挂科者劝其辞去职位；四、考核等级的评定1.考评小组根据社团联合会学生干部考评办法的相关考评细则，给出本组织学生干部的分数；对于评分有争议的，应征求其原属部门的主要负责人的意见后评分；2.挂科两门及两门以上者不能评为优秀；3.根据得分，排名前25%的评为优秀；4.65分以下为不合格；65分—74分为合格；75以上除优秀的学生，其余为良好。5.对于评定优秀等级中出现分数相同的，则由考评小组投票决定选择。五、考评结果的反馈1.考评结果以书面形式反馈学生干部本人，并听取本人意见；2.考评结果在相关网站公示。3.学生干部“学期工作考核表”及考评意见均存档。六、说明1.凡考评结果为“不合格”者解除所任职务；2.社团联合会学生干部选拔任用均须以考评结果为参考依据。郧阳医学院社联秘书处二○○九年九月第2页共2页