考勤管理制度草案VIP免费

考勤管理制度草案考勤管理制度考勤是贯彻“按劳分配”原则的基础工作之一，本公司员工既有遵守考勤制度的义务，又有监督考勤制度执行的权利。为了维护公司良好的生产（工作）秩序，提高劳动生产效率，加强员工的组织性、纪律性，特制定本管理制度。一、工作时间1、本公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，周六、周日为休息日。2、员工必须自觉地按规定时间上下班，严格执行八小时工作制。车间（部门）需变更作息时间的须经公司批准同意。3、上下班时间：上班时间：8∶00，下班时间：17∶00中午就餐休息时间：11∶30～12∶30二、考勤1、员工上下班、中途离开公司必须亲自在门卫室拷卡，严禁代人拷卡；办公大楼人员以指纹考勤机考勤；若没拷卡、没指纹记录，又没按请假规定手续办理者，做旷工处理；2、每月1～3日由班组长根据拷卡记录编制上月本班组员工考勤表，经车间主任审核批准；业务科室由指纹考勤机考勤管理员汇总编制考勤表，考勤表附各种经规定程序审批的请假单于每月6日前交公司人力资源部汇总。3、人力资源部于每月10日前将汇总的员工考勤情况张贴公告，公告时间为2天。期间，对考勤情况有疑义的员工可至人力资源部查询确认。4、人力资源部于每月14日前将公司所有员工的考勤汇总表交至财务部，由财务部按出勤结算工资。5、考勤员必须及时准确进行考勤记录，不能弄虚作假，发现弄虚作假严肃处理；对于有缺勤的员工考勤表，考勤员必须让员工签字确认。6、员工卡遗失、损坏或忘记带卡，须至门卫室使用纸卡考第1页共4页勤机拷卡。7、员工不拷卡或忘记拷卡，每月不能超出2次；若超出2次，又无法出具由直接管理人员签字确认证明的，则按旷工处理。8、员工代人拷卡，持卡人和代拷卡人都将被书面警告，并记过一次，并且两倍赔偿当日出勤工资；若累计出现两次代人拷卡的，属于严重劳动违纪，将被解除劳动合同。三、各种假期及手续办理1、员工依法享有国家规定的节假日休息的权利。法定休假日按国家规定执行；2、员工无论请何种假期均须按公司有关规定办理请假手续，且征得部门领导或上级部门领导的批准，方可请假；3、员工如无充分理由不能无故请假，确需请假的员工，必须提前一天提出申请，填具请假单，按审批程序获批准后，方可请假。员工因突发事件未能按照正常手续事先请假，则应在当日上班后一小时内用电话通知班组长或部门负责人，说明请假事由，经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续；4、未经批准擅离职守、请假逾期又未办妥手续不回生产（工作）岗位者，均按1旷工处理，给以相应的行政、经济处罚。5、员工用不正当手段骗取各类假期的，属于严重劳动违纪，将被解除劳动合同。6、病假（1）员工因病或非因工负伤不能上班，三天以下应凭镇卫生院以上级别医院开具的诊疗卡及《病情证明单》，三天以上应凭区级以上医院开具的诊疗卡及《病情证明单》，经公司人力资源部审核批准后，作病假处理。（2）员工上班因病就诊，看病时间（包括途中）当月累计超过四小时的按事假处理，并以病历卡记录作考勤依据。（3）病假期间遇公休日、法定假日均按病假处理。（4）职工患病或非因工负伤不得超过规定的医疗期。医疗期按员工在本厂工作年限设置：在本厂工作第一年医疗期为3第2页共4页个月；以后每满一年，医疗期增加1个月，最长不超过24个月。7、工伤期员工因工负伤经认定为属工伤的，必须有医疗单位的休假证明，并按规定填写事故报告单，经公司安全员认可后，方可按工伤假处理，享受工伤待遇。8、事假员工请事假，必须填写请假单，提前一天报主管人员批准，获批准后方可请假。请假1～2天，须经班组长批准；请假3天，须经车间主任批准；请假3～15天，须经主管副总批准；请假15天以上，须经总经理批准；中层干部请假，须经总经理批准。9、丧假员工亲属死亡，由本人向所属车间（部门）办理请假手续后，可按下列规定给予丧假：（1）员工父母、配偶、子女死亡时，给假三天；（2）员工公婆、岳父母死亡时，给假一天；（3）在规定的丧假期间遇公休日、法定假日不另补假；（4）丧假需提供家属死亡证明，丧假自死亡证明开具之日起一个月内有效，逾期不补；10、婚假（...