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《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习心得:防止干部“带病提拔”关键要严把选人用人关[全文5篇]VIP免费

《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习心得:防止干部“带病提拔”关键要严把选人用人关[全文5篇]_第1页
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《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习心得:防止干部“带病提拔”关键要严把选人用人关[全文5篇]《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习心得:防止干部“带病提拔”关键要严把选人用人关近日,中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》(以下简称《意见》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。选准用好一个干部,就等于树立了一面旗帜;用错一个干部,往往会贻害党的事业,败坏一方风气。防止干部“带病提拔”,涉及到诸多方面。笔者认为,把好选人用人关是关键。要改进考察方式,防止考察失真。考察是干部工作的基础环节,在干部选拔任用工作中起着关键作用。要深入细致进行干部考察,既要听取干部的上级、同级、下级的意见,又要广泛听取群众的意见;既要到干部所在单位了解情况,也要根据需要到干部曾经工作过的单位了解情况;既要考实、考细干部的工作表现,也要考实、考准干部在生活圈和社交圈的表现;既要注重干部的日常表现,又要注重年度考核结果,通过综合分析,对干部作出全面、客观、准确的评价。要严格执行条例,防止用人失误。干部在拟提拔前,听取纪检监察机关的意见,注意听取审计、信访等部门的意见,全面掌握干部情况。要严格实行任职前公示制度,按照规定的范围、内容、方式、时间和程序进行公示,对于公示期间收到的反映公示对象问题的举报,只要线索具体、情节严重的,都要进行调查核实,不能急于作出任用决定。严格执行任职试用期制度,经考核合格的,予以正式任职;考核不合格的,免去试任职务,从而切实把好干部选拔任用的最后一道关口。要科学界定权责,防止无人负责。要科学界定干部选拔任用工作各个环节的责任主体、责任内容、责任标准,明确责任第1页共2页追究的方式和程序,对干部在政治品质、道德品行、廉洁自律等方面存在违规违纪行为影响使用,但由于领导不力、把关不严、考察不准、核查不认真,甚至故意隐瞒、执意提拔,造成干部“带病提拔”的,区别不同情况,严肃追究有关部门主要负责人的责任,做到有权必有责、用权受监督、违规必追究,防止用人上出了问题无人负责、无法追究的现象。第2页共2页

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