党员积分管理考核细则[党员量化考核细则]篇一为进一步加强对党员的教育管理，建立健全党员教育、管理、监督、提高的长效机制，充分调动党员的积极性、主动性和创造性，更好地发挥党员的先锋模范作用。根据区直机关工委《关于开展党员日常管理量化考评试点》要求，结合党的群众路线教育实践活动。经局党组研究，决定在全局党员开展“党员日常管理量化考评”活动。特制定如下实施方案。一、指导思想以党的精神为指导，以充分发挥共产党员先锋模范作用为目标，探索党员日常量化评定管理措施，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，切实提升党员队伍的凝聚力和战斗力。二、主要目标（一）实施“党员日常量化考评”管理，进一步增强党员工作热情。“党员日常量化管理考评”将党员义务具体化，行为准则明晰化，使广大党员认识到干与不干不一样，干好干坏不一样，增强责任感、紧迫感和危机感。（二）实施“党员日常量化考评”管理，进一步提高党员管理水平。“党员日常量化管理考评”用数字量化衡量党员素质高低，使党员作用发挥好坏有明确尺子，党员评议有客观公正的标准。（三）实施“党员日常量化考评”管理，进一步提高党员履责意识。将党员履职情况置于党组织和党员群众的全程监督之中，从而增强党员的动力，鞭策、激励每名党员履职尽责，提高党员履责意识。三、参与范围机关及下属支部在职党员。四、组织领导成立“党员日常管理量化考评”工作领导小组，由局党组第1页共7页书记为组长，局党组成员、副局长为副组长，各支部书记为成员。领导小组下设办公室，办公室设在党建办。五、时间安排每年进行两次量化评议。第一次量化评议在6月30日前完成;第二次量化评议在12月30日前完成。六、方法步骤开展“党员日常量化管理考评”工作，按照学习教育、制定标准、建立制度、组织考评、总结提高四个步骤进行。第一阶段：学习教育（3月1日-15日）重点学习《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于党内政治生活的若干准则》、《中共中央关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》、《XX市党员干部生活作风“十二不准”》和《XX市党员干部政治纪律“八严禁”》。第二阶段：制定标准（3月15日-20日）1.制定量化考评标准。按照公平、公正、公开和利于操作的原则，制定量化考评细则。第三阶段：量化考评（6月、12月）量化考评按照正面要求、反向考核、以扣为主、注重实效的原则进行考评。2.每2季度组织对党员量化考评一次，年度量化考评成绩为两次量化评议成绩总和的平均成绩。3.非党员干部职工参照本考评标准执行。第四阶段：总结提高（12月）及时总结试点经验，针对量化管理中存在的不足进行整改。七、考核结果的运用日常管理量化考评结果与个人评先评优年度考核相结合。中共xx市xx区民政局党组20XX年2月19日篇二各党小组：为了进一步贯彻党的教育方针，提高我校党员的思想政治素质，增强党员的组织纪律和服务意识，充分发挥党员的先锋第2页共7页模范作用和党支部的战斗堡垒作用，依据《中共x县关于在全县各级党组织和党员中实行量化考评的实施意见》，结合我系统党员的实际情况，特制定以下党员量化考核方案。一、指导思想以党的和xx届三中、四中全会精神为指导，着力解决党组织和党员理想信念、宗旨意识、纪律观念、作风形象等方面存在的突出问题，更好发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为建设“市域副中心城市”和丝绸之路经济带“桥头堡”提供坚强组织保证。二、适用范围全体党员。三、党员量化考评程序党员量化考评按照以下程序进行：（一）制定细则。党支部在局党委指导下，结合各支部特点、党员岗位实际，制定党员量化考评细则。（二）确定记录员。党支部召开党员大会推选记录员，记录员必须由综合素质高、为人正派、办事公道的党员担任，无特殊情况，一般不得随意调整。（三）考核登记。记录员每季度对党员日常表现、岗位工作任务完成情况进行跟踪考核登记。（四）会议评定。设立支部委员会的支部先召开支委会，再召开党员会，提出党员考评初步意见和评定等次。（五）公示登记。通过张贴公告、会...
