公司共青团工作计划[最终版] VIP专享VIP免费

公司共青团工作计划[最终版]分公司共青团2006年工作总结2006年，在公司党委和上级团组织的领导下，公司团委办公室紧密围绕分公司中心工作和公司团委全年工作计划，以“青年文明号”、“我与金陵共奋进”主题教育活动为主线，坚持服务企业改革发展、生产经营和青年成长成才，在分公司两个文明建设中较好地发挥了共青团组织的生力军和突击队作用。一、加强青年职工的思想修养教育，提高青年职工的政治理论水平1、加强团员青年的政治理论学习，深入开展主题教育和团员青年“荣辱观”教育。指导基层团组织积极开展“我与金陵共奋进”主题教育活动，并将党的十六届六中全会精神、团的十五届五中全会精神、科学发展观以及分公司相关工作会议精神融入学习内容，努力扩大活动的覆盖面和影响面，引领青年充分认识、正确理解分公司改革发展的形势，教育青年以积极的心态面对各项改革措施，做到认清大局、把握大局、顾全大局。团委办公室利用共青团活动信息台学习阵地，组织团员青年学习胡锦涛总书记重要讲话并深入开展社会主义荣辱观教育，切实加强团员青年的自身素质建设，广大团员青年充分认识了树立社会主义荣辱观的重大意义、深刻内涵和基本要求，增强了树立社会主义荣辱观的自觉性和责任感。2、落实公司党委有关文件精神，配合车间深入开展“改革，创新、和谐发展”大讨论活动。各支部积极发动团员青年积极参与，使广大青工认清形势、转变观念、统一思想、做好工作，并根据公司团委的统一部署，将此次大讨论与团的各项工作相结合，积极开展“岗位小窍门”征集活动，共征集安全生产小窍门三百多条，为分公司共青团工作再上新台阶打下良好的基础。3、深入开展企业共青团工作和青年思想状况调研活动。基层团支部分成9个调研小组，结合本单位实际情况确定题目、拟订提纲、安排进度，通过召开座谈会、发放调查问卷等形式，第1页共5页掌握了广大团员青年的思想状况，了解了青年职工对岗位技能培训、企业热点问题的思想反映，更加有针对性地向党政领导提供了青年思想动态，发挥了党政联系青年的桥梁和纽带作用。2006年共完成了十篇调研报告。4、大力开展青年志愿者服务活动，帮助青年职工培养良好品德，提高自身素质，完善人格品质。今年初，分公司各基层车间近30个单位，350多人次参与了在炼油厂、樱驼花园开展的学雷锋便民现场服务活动，提供了医务咨询、磨刀、照片封塑、自行车保养、小家电维修、配钥匙等40多项服务。据不完全统计，两天内接受服务的公司职工家属及周边居民达4890多人次。二、围绕企业安全生产，深入开展“号·手”活动1、加强特色建设，稳步推进青年文明号创建工作。青年文明号活动充分调动了广大团员青年的积极性、创造性，给广大青年职工提供了一条参与生产、管理的有效途径。团委办公室以强化“三基”工作为基础，以文明号创建管理考核细则为依托，进一步规范青年文明号运作。年内两次组织了分公司青年文明号集体的考核检查，并对考核结果进行讲评，对考核单位进行了奖惩，并根据检查结果择优向公司团委推荐公司级青年文明号创建集体。在考核同时，我们积极加强文明号工作交流，一方面在考核时组织各青年文明号负责人参加检查交流，同时未参加文明号考核单位的负责人也分组参加，加大团工作交流力度，另外还适时安排了部分青年文明号负责人到兄弟单位学习调研，让大家实地考察、参观。开展“查隐患、促整改，青年文明号与安全同行”等形式多样的实践活动，引导团员青年为安全生产、降本增效发挥作用。通过这些措施，全面提高分公司各级青年文明号创建工作水平。经过近几年的努力，文明号工作制度保障、思想统一、管理得力，分公司各级文明号集体运行良好，为企业的“安、稳、长”运行做出了积极的贡献。在2005年公司级青年文明号综合考核的基础上，2006年择优推荐了1家单位申报省级文明号；3家单位申报市级文明号；4家单位申报公司级青年文明号，组织市级青年文明号创建单第2页共5页位参加团市委组织的号长培训班学习。2、以练兵活动为依托，强化岗位技能培训，不断提升青年职工的技能素质和业务能力。结合公司第三届技术技能练兵竞赛活动，各基层团组织除结合本单位特...