计划生育目标管理责任书甲方：乙方：为了全面贯彻落实“属地管理，单位负责，居民自治，社区服务”的计划生育管理原则，建立齐抓共管；综合治理的计划生育工作机制，根据国家《人口计划生育法》、《流动人口计划生育管理办法》、《XX省人口与计划生育条例》以及国家《流动人口计划生育管理和服务工作的若干规定》的有关要求，经甲乙双方协商同意，签订人口计划生育管理责任书如下：一、甲方的计划生育管理与服务职责：1、承担对乙方计生干部的业务指导与培训，督促乙方落实各项计划生育管理责任。2、按规定查验《流动人口婚育证明》（对外省流动人口和XX省户籍未婚育龄妇女）或《XX省计划生育服务证》（对XX省户籍流动人口已婚育龄妇女），督促未办理上述证件的流动人口在规定期限内补办。3、免费为已婚育龄妇女提供计划生育基本项目的技术服务，定期开展计划生育生殖健康检查，及时将检查结果在省市流动人口平台提交或出具《流动人口避孕节育情况报告单》，检查督促流动人口落实节育措施和接受查环查孕服务。4、指导和帮助乙方建立计划生育协会组织、开展计划生育的自我教育、自我管理、自我服务。二、乙方的计划生育管理责任：1、按照“谁用工谁负责”的原则，实行单位法人代表人责任制，负责本单位的计划生育工作，接受辖区街道办事处计划生育部门的业务指导和监督检查，协助社区工作站做好计划生育工作。2、不能招用、容留无证或未经街道计生部门查验合格的《流动人口婚育证明》或《XX省计划生育服务证》的20至49周岁育龄妇女，积极协助甲方对本单位职工进行验查证件。3、建立健全的本单位育龄妇女计划生育信息档案，督促XX县区户籍已婚妇女办理《XX省计划生育服务证》；按规定支付本单位员工的计划生育基本项目技术服务费用，落实独生子第1页共2页女退休员工的计划生育奖励金、独生子女保健费及各种计划生育奖励优待和社会保障措施。4、组织本单位20至49周岁已婚育龄妇女（结扎者除外）每年不得少于两次查环查孕（含随住男职工家属）。5、对不履行避孕节育和孕情检查义务的人员，应当予以教育，对违反计划生育管理无效的给予辞退解聘。6、计划外生育的员工依法配合做好社会抚养费的征收工作。三、每年年终，甲方将对乙方进行考核验收。对完成计划生育管理任务的给予表彰奖励，对未完成任务的给予通过报批评，并按省市有关规定给予处罚。四、此责任书一式四份，甲方二份，乙方、劳动（人事）部门各执一份，从签订之日内有效。甲方：乙方：年月日第2页共2页
