社会工作者年度总结和工作安排 开展社会工作实践相对较晚，社会工作人才队伍建设相应滞后。但经过几年的发展，在部分领域已经造就了一批初步掌握社会工作理念和方法、正在向职业化和专业化方向迈进的社会工作人员。这些人员主要集中于市的各级民政部门、城市社区和义工、志愿者组织。市民政系统主要由市民政局、市辖 9个县（市、区）民政局和各乡镇（街道）民政办组成，共有工作人员 896 人。目前共有城市社区 155 个（其中 XX 县区 2 个、XX 县区 1 个正在筹备中，尚未正常运行），专职社区工作者854 人，兼职社区工作者 206 人；社会慈善、福利机构 102 个，工作人员 600 余人；县级及以上义工、志愿组织 33 个，固定工作人员 62 人，各类志愿组织注册社工 28000 余名。 一、年社会人才工作总结 年以来，我市社会工作人才在市委、市政府和市委人才办的指导下，按照全市人才工作计划，积极加强人才队伍建设，全市社会工作局面和人才队伍建设环境得到进一步改善。 （一）积极部署，建章立制，社会工作环境日益优越 今年来，我局认真调研，牵头起草了《社会工作人才规划》，同时，年内将以市委、市府的名义下发《关于进一步加强社区建设的若干意见》，对社区工作人才的要求、待遇等方面作了原则性规定。县统一全县社区专职工作者工资福利待遇，探索社区经费拨付方式，起草了《县社区专职工作者工资福利待遇和社区经费管理办法（讨论稿）》。XX 县区已为社区专职工作者办理了住房公积金。XX 县区的社区工作人员工资自年以来，已经由 508 元、608 元、708 元每月，提到了现在的平均年薪 3.5 万元（含奖金、社保）；市已初步拟定社区工作人员的加薪制度，预计自年始社区主任、社区党委书记均可参加乡镇、街道基层公务员的选拔。 （二）加强培训，夯实基础，社会工作者职业能力不断提升 年以来，市民政局鼓励民政系统和社会人员参加社会工作者职业水平辅导培训，专门组织各县市区慈善总会及有关乡镇第 1 页 共 6 页分会的专职社会工作人才赴浙江大学培训。同时，在民政系统内部，采取中心组学习会、干部大会、培训班、专家讲座、参观交流等多种方式，分层次组织民政系统干部职工学习政策，掌握社会工作相关知识，不断提升试点地区和单位人员专业化职业化水平。市近两年接受社会工作职业资格培训的人数有260 人，其中取得助理社会工作师资格的 16 人，取得社会工作师资格的 24 人。 （三）积极探索，...
