计划生育干部队伍建设意见 为进一步贯彻落实《中华人民共和国人口与计划生育法》和《XX 省人口与计划生育条例》，促进全乡人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，确保我乡“十一五“期间人口与计划生育目标的实现，根据我乡农村税费改革、区划调整后的新情况，现就进一步稳定和加强计生干部队伍建设提出如下意见。 一、指导思想 认真贯彻落实党的十六大精神，以邓小平理论和“三个代表“重要思想为指导，全面贯彻《人口与计划生育法》和《XX省人口与计划生育条例》，落实干部队伍”四化“方针和德才兼备的原则，着眼于计生事业的长远发展，树立科学发展观，实施“人才强计生”战略，不断配备充实计生队伍，使他们科学规范行政有为，切实提高服务水平，努力提高工作效率，为我乡各项发展提供良好的人口环境。 二、主要目标和任务 2005——2010 年，计生队伍建设的目标是。计生队伍结构不断优化，干部队伍的整体素质明显提高，干部人事制度和人才管理体制改革取得新的时展，有利于优秀人才脱颖而出，人尽其才的有效机制逐步建立，干部队伍建设体系日趋完善，队伍成长环境进一步优化。到 2010 年，乡、村两级计划生育干部符合 40 岁以下、大专及以上学历、有较强工作能力的计生干部达到 80%，其中卫生技术服务人员占三分之二，计划生育干部队伍结构达到省要求标准。 三、政策措施 （一）稳定计划生育干部队伍。根据国家、省、市的规定，乡配备 1 名计重助理，列入乡行政编制。计生助理的调动和任免，必须按干部管理权限规定，由乡政府与市计生局会商，实行民主评议、业务考试，党委考核相结合，并按规定办理相关手续。镇计生服务站人员按市缟办核定的编制配备到位，40 人员工资报酬由乡财政负担。加强人员机构管理，保证技术人员占计生服务站编制数的三分之二以上，并确保有 1 名统计微机员。通过公开选拔、竞争上岗等形式，确保竞争上岗人员有编第 1 页 共 18 页制，无编制人员合理分流。每村要保证有 1 名计划生育服务室主任，具体负责计划生育工作，今后计划生育服务室主任全部实和竞聘上岗，并按照“岗位责任制、以效计酬制、定期考核制”管理，每个自然屯要配备 1 名兼职计划生育中心户或计划生育信息员。 （二）认真落实待遇报酬。一要落实经济待遇。计生助理人列入公务员序列，工资、福利和奖金等从行政经费中列支。事来编制人员工资报酬按市规定执行。村计生服务室主任工资报酬不低于 1600 元，养老、医疗...
