街道年度劳动保障工作计划 各社区： 为深入贯彻党的十八届三中全会精神和市、区人力资源和社会保障工作会议精神，围绕区委、区政府 2014 年下达街道的就业、社会保险、劳动关系工作责任书指标任务，落实培训就业政策，进一步创新工作机制，大力促进辖区失业人员、大中专毕业生、重点困难群体就业创业，全面落实社保提升工程、构建和谐劳动关系，推进街道劳动保障工作扎实有序开展。 一、工作任务全面完成 2014 年区委、区政府下达街道的劳动保障各项指标：失业人员再就业 1170 人，城镇困难对象再就业 340 人，技能鉴定 160 人，农民工技能提升培训 160 人，失业人员再就业培训 150 人，创建达标充分就业社区 9 个。城乡居民养老保险 46 周岁以上人员参保率保持 100%，各项社保经办工作完成率 98%。企业离退休人员社会化管理率保持在 99%以上。集体劳动合同签订率 96.5%以上，小企业劳动合同签订率 91.5%以上，工资集体协商覆盖面 95%以上；劳动保障突发纠纷出警率 100%、处置率 100%；参与辖区内劳动争议纠纷达 50%，调解成功率 50%；10 人以上集体劳动争议案件参与处置率 100%。 二、工作措施 （一）打造培训就业服务平台 1.开展紧缺技术工种培训根据企业急需（紧缺）技术工种岗位的需求，举办公交车驾驶员、叉车、电工、美容化妆等培训。 2.企业农民工技能提升培训在加大区《促进培训就业和企业用工服务工作的十五条意见》宣传力度的基础上，由街道牵头社区组织企业开展农民工技能提升培训，选择最适合企业需求的岗位进行技能专项培训，有针对性地提高企业员工的专项技能水平，更好地满足企业的用工需求。 3.开展劳动保障业务培训每季度组织社区劳动保障工作站工作人员开展劳动保障政策法规理论知识、各模块系统操作等业务知识培训。鼓励劳动保障工作人员参加社会工作师学习，不断提升业务素质和专业素质。 4.继续开发公益性岗位推广五通社区成立物业管理公司的第 1 页 共 4 页做法，充分挖掘辖区资源，开发更多保洁、保安员等公益性岗位，促进更多就业困难人员正规就业。 5.举办企业用工招聘会在后坑社区设立企业固定招聘点。在 2 月份举办一场大型企业用工专场招聘会的基础上，根据企业的用工需求不定期举办现场招聘会，帮助企业解决缺工问题。 6.推广“4+1”就业援助在社区开展“4+1”就业援助计划（“4”即指促进社区实现充分就业的四种行之有效的就业扶持方式，包括“手工队、早餐工程、...
