市国税局学习型机关建设规划 为进一步深入推进全市国税系统学习型组织建设，依据《市国税局关于进一步加强学习型机关建设的实施意见》，结合工作实际，制定本规划。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，围绕“服务科学发展、共建和谐税收”这一主题，以“为国聚财、为民收税”为共同愿景，以促进国税事业和国税干部的全面协调发展为目标，以提高素质、激发活力、强化管理、提升效能为核心，以创建学习型班子、学习型团队、学习型人才为依托，牢固树立终身学习的理念，不断完善创建长效机制，优化组织发展动力系统，形成团队学习和知识共享的良好氛围，实现工作学习化、学习工作化的良性循环，努力建设一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范的一流队伍，为推动国税事业科学和谐发展提供强有力的智力支持和人才保障。 二、总体目标 在“十一五”时期创建工作的基础上，进一步巩固和完善各方面工作，力争在“十二五”期间，通过深化学习型组织建设，努力打造高素质、专业化的国税干部队伍。 促进国税干部终身学习。在国税干部中牢固树立学习是生存和发展需要的理念，终身学习的理念，工作学习化、学习工作化的理念，形成全员学习、团队学习、全程学习、快乐学习的习惯和氛围，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境，使学习成为机关发展、干部成长的第一需求和自觉行动。 全面提升干部队伍素质。大力倡导在岗学习、岗位成才和岗位建功，培养造就一批高素质、专业化的业务骨干和岗位能手。力争到“十二五”末，全系统人均脱产培训时间不低于500 个学时，个人自学时间不低于 600 个学时。干部队伍学历、专业、知识结构进一步优化，研究生以上学历达到 4%；具有会计员、助理会计师以上专业技术资格或相当水平的人员达到第 1 页 共 9 页60%以上，具有会计师、税务师、经济师、软件工程师、计算机二级证书等中级以上专业技术资格人员达到 30%，具有注册税务师、注册会计师、律师、审计师、计算机三级以上证书的人员达到 8%以上；被省局、市局聘任的兼职教师人数达到 150 人以上；成为省局级税收业务专家、市局级税收业务标兵和区（县）局级税收业务能手分别达到 1%、5%和 10%。 建立人才培养长效机制。围绕长远发展需要，建立各类人才培养计划、任务和激励措施，全面应用在线教育、视频学习等新型培训渠道，形成促进团队学习、知识共享的学习平台和学习...
