制造业劳动合同范本甲方:地址:电话:乙方:居民身份证号码:电话:风险提示 :企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前, 企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:一是, 企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资
如:企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11 个月的工资
二是, 如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致,签订本合同
一、合同期限甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限:(一)固定期限:自 _________年______月______日起至 _________年______月______日止
其中 试用期 自_________年 ______月______日起至 _________年______月______日止,期限为 _________天
(二)无固定期限:自_________年 ______月______日起至依法解除、终止劳动合同时止
其中试用期自_________年 ______月______日起_________年______月______日止,期限为 _________天
(三)以完成一定的工作(任务)为期限:自_________年______月______日起至 ____________工作(任务)完成时即行终止
风险提示 :试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》 中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月