学习党的十七届四中全会心得体会 党的十七届四中全会，这是中国共产党作为执政党在全国执政 60 年后的一次会议，这是国内外局势复杂多变时期的一次会议，这是金融危机下的一次会议，这是发展调速，民生需求多样，就业压力加大情况下的一次会议，这也是共和国 60 岁生日前的一次意义非凡的会议，其重大意义不言而喻
作为从事人事和劳资管理者，学习全会精神，不仅感到振奋，也感到责任更大，现将学习心得汇报如下： 一、“民主、公开、竞争、择优”是培养造就高素质干部队伍的关键所在 党的十七届四中全会特别指出，培养造就高素质干部队伍的关键就在于——坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出
通过学习深刻理解了深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，是我们党面临的一个重大时代课题
目前铁路处于高速的发展阶段，给铁路干部队伍建设提出了更高的要求，而干部队伍建设与广大铁路职工的要求相比，与建设高素质干部队伍的需要相比，还有一定差距，尤其是干部选拔任用工作还存在一些不适应、不协调，须下大力气加以解决
要求我们必须“拓宽视野选拔干部，广辟途径培养干部，满腔热情爱护干部，严格要求管理干部”，“坚持德才兼备、以德为先用人标准”，“培养造就大批年轻干部，健全干部管理机制”
二、“促进社会和谐，惠及民生”也是劳资工作的根本目的所在 胡锦涛总书记在十七大报告中深刻阐述了科学发展观的时代背景、科学评价、科学内涵、精神实质和根本要求，进一步完善了中国特色社会主义的发展道路、发展模式、发展战略
并对我国发展提出了新的、更高的要求，对 2020 年全面建设小康社会的奋斗目标进行了充实完善，从经济、政治、文化、社会四个方面作了全方位的重要部署，为我们继续推动中国特色第 1 页 共 3 页社会主义事业发展指明了前进方向
党的十七大召开的根
