学习党的十七届四中全会心得体会 党的十七届四中全会，这是中国共产党作为执政党在全国执政 60 年后的一次会议，这是国内外局势复杂多变时期的一次会议，这是金融危机下的一次会议，这是发展调速，民生需求多样，就业压力加大情况下的一次会议，这也是共和国 60 岁生日前的一次意义非凡的会议，其重大意义不言而喻。作为从事人事和劳资管理者，学习全会精神，不仅感到振奋，也感到责任更大，现将学习心得汇报如下： 一、“民主、公开、竞争、择优”是培养造就高素质干部队伍的关键所在 党的十七届四中全会特别指出，培养造就高素质干部队伍的关键就在于——坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出。 通过学习深刻理解了深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，是我们党面临的一个重大时代课题。目前铁路处于高速的发展阶段，给铁路干部队伍建设提出了更高的要求，而干部队伍建设与广大铁路职工的要求相比，与建设高素质干部队伍的需要相比，还有一定差距，尤其是干部选拔任用工作还存在一些不适应、不协调，须下大力气加以解决。要求我们必须“拓宽视野选拔干部，广辟途径培养干部，满腔热情爱护干部，严格要求管理干部”，“坚持德才兼备、以德为先用人标准”，“培养造就大批年轻干部，健全干部管理机制”。 二、“促进社会和谐，惠及民生”也是劳资工作的根本目的所在 胡锦涛总书记在十七大报告中深刻阐述了科学发展观的时代背景、科学评价、科学内涵、精神实质和根本要求，进一步完善了中国特色社会主义的发展道路、发展模式、发展战略。并对我国发展提出了新的、更高的要求，对 2020 年全面建设小康社会的奋斗目标进行了充实完善，从经济、政治、文化、社会四个方面作了全方位的重要部署，为我们继续推动中国特色第 1 页 共 3 页社会主义事业发展指明了前进方向。 党的十七大召开的根本目的，是为了促进社会和谐，惠及民生。科学发展观是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同邓小平理念和三个代表重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针和必须坚持与贯彻的重大战略思想。我们一定要全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质，切实增强贯彻科学发展观的自觉性和坚定性，把科学发展观落实到实际工作中，用自己...
