固本乡二〇一二年度计划生育工作管理制度VIP免费

固本乡二〇一二年度计划生育工作管理制度[1]为确保二〇一二年度人口和计划生育各项指标的完成，使我乡的计划生育工作跃上一个新台阶，达到各项计生工作既分工又协作和奖惩分明的目的，同时激发乡村两级计生干部工作的主动性和积极性，营造一个严肃活泼的工作环境，在遵守乡党委、政府的各项规章制度的前提下，结合本乡计划生育工作实际情况，特制定如下管理制度：一、计生专职干部管理制度（一）上班签到制度签到统一按照乡党委、政府规定时间在计生办公室签到，不许代签，如果代签，发现一次，按旷工处理；迟到或早退月内达到三次以上（含三次）按旷工一天计算，如果签到后不统一安排入村开展计生工作或其它相关工作，无故脱岗、串岗共三次以上（含三次）按旷工一天计算，因私事请假年度累计超20天以上，每一天扣50元，旷工一天扣50元。（二）请销假制度有事请假，必须有书面请假条，首先经办站负责人签意见，再由分管领导审批（审批权限按照乡党委、政府规定给予审批）。无特殊情况，有事不请假的按旷工处理。如有特殊情况，不能写请假条的，必须电话向分管领导请假，并于事后补书面请假条，否则，按旷工处理。（三）月汇报制度根据计生办、计卫中心的分工所负责的工作及驻村工作，实行每月汇报制，重点汇报所负责工作的开展情况和存在的问题及整改意见。（四）定期入村工作制度每月按上、中、下旬三次统一安排各计生联系村干部1——2天入各所联系村摸清在这之前人口出生变动信息情况（具体时间由乡计生办在月初根据工作需要确定）。其余需入村核实人口变动信息的，要向计生办备案。第1页共13页（五）学习制度由计生办、计卫中心不定期组织计生办、计卫中心人员学习相关计生、卫生业务知识和法律法规。在工作中大家树立相互学习、相互帮助、相互尊重，讲团结、讲正气的风气；并保守计生、卫生会议的决定和会议内容，不能在大众场所议论或向外泄密。造成严重影响的，按乡党委、政府有关规定追究相关责任人员的责任。（六）乡村两级月例会制度摸清底数，夯实计生、卫生基础，实行乡村两级计生、卫生月例会制度，村级月例会在月底召开，由各村自行安排召开时间，乡级月例会在次月的1号召开。月例会的目的需达到掌握本月人口动态，如实上报该月发生的人口动态情况。在乡计生工作例会上，各村计生专干必须汇报本村出生、婚姻、流动人口、死亡、孕情、手术等所有计生信息变动情况。（七）工作督查制度乡每季度组织开展一次督查，不定期进行抽查。（八）补助制度（1）开展突出性计生工作，每人每天补助15元，实行一月一小结。下村开展突击工作时通知后无故不到的，按旷工处理。（2）实行加班补助。因工作需要加班的，由计生办、站负责人提出，经分管领导同意，每天给予补助50元，实行一月一小结。加班必须在岗在位并有工作记录日志。安排后无故不参加的，按旷工处理。（3）到村开展突击性的工作和计生加班工作，需要就餐的，经分管领导同意之后方可安排。每人按20元的标准开销，凭发票到计生办报账（超支由经办人自付），“发票”上必须有经办人，证明人及开支用途等。其它因计生工作需要接待的，由计生办负责人请示分管计生领导同意后，方可安排。（4）实行手术补助制度。对乡计卫中心组织完成的手术，80%给予手术医师一定的补助，20%作为术后服务经费，实行季度一结。二、奖惩制度第2页共13页适用人员范围。乡党政班子包村领导、包村干部、计生包村干部、村四大员（支书、主任、文书、计生专干）、计生对象。（一）不列为惩罚的范围（1）已上报计生办不组织人员进行落实的对象；（2）在流出不能管理的对象；（3）经办公室预先同意的对象；（4）办公室不能够及时提供材料造成的；（5）县指导有误。（二）列为惩罚范围（1）不按时参加计生相关工作会议的、少一次汇报的，每出现一次惩罚当事人30元；（3）不遵守办公室内形成的会议决定或向外泄密一次惩罚当事人50元；（4）不按规定入村召开月例会的，每发现一次，惩罚计生包村干部30元；（5）村级报告单必须在次月的2日前完成，并报到乡计生办，超期上报的，惩罚计生包村干部和计生专干30元；（6）出现人口动态不清楚，情况不明的一例或...