新时代新担当新作为心得体会 10 篇 文秘网是专业的范文写作网站，每日更新大量热点文章。同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制服务。如果下面的范文没有合适的，您可以通过企业qq：4000121855 或者写作电话：400-012-1855 联系我们，我们将为您提供最优质的一对一服务 【篇一】 为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，XX 市印发了干部工作“1+3”系列指导文件，以《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》、《XX 市“狮子型”干部常态化管理办法》、《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》，进一步健全激励干部担当作为制度体系，推动全市干部在“三化”大武汉建设中担当作为。作为一名青年公务员，个人认为这是组织对年轻一代的肯定和鼓励，激发青年干部干事创业的能力信心，推动青年干部健康向上发展。 一、清风正气，树立青年干部正确思想态度。 在平时的工作环境中，少数人觉得干部考核时干与不干、干多干少、干好干坏一个样，觉得自己几十年都没有发展前途，抱着“当一天和尚撞一天钟”的想法，得过且过。新进的年轻干部涉世不深，经验不足，很容易被带偏，导致从刚开始干事创业的决心发生转变，觉得日子熬出头难，加上利益取向等让他们思想观念扭曲，离自己的初心越来越远。政策的的出台，坚定了他们的信仰，教育年轻一代要勇于尝试，敢担当、敢作为、不怕犯错，为社会主义新时代新发展打下良好基础。 二、容错激励，保障青年干部积极健康向上。 新时代对党员干部的要求越来越严格，很多干部怕犯错不敢提意见，不敢创新，容错机制给干部们吃了一颗定心丸，消除了干部们顾虑，让想做事的人敢做事，不想做事的人激起干大事的决心。此举，激励青年干部敢于啃“硬骨头”，勇于攻坚克难，鼓励他们勇于走前人没走过的路，做前人没做过的事。要以实际工作的表现作为激励青年干部的重要依据，不断激发第 1 页 共 14 页青年干部勇担当、谋实干的热情和动力。 三、规范制度，温暖青年干部留守基层之心。 在基层工作，政策关怀少，保障制度不完善，工作辛苦有时还不被家人理解，完善选人用人的机制、干部考评机制，让青年干部充满信心，让在基层一线的干部们体会到党和国家的温暖，让他们找到归属感、获得感、荣誉感。充分利用干部考评的激励鞭策作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。积极营造有助于优秀青年干部尽快成长...
