街道“二稳定二稳步”深化非公企业党建工作体会 一、稳定非公企业党员、党组织数量。由于非公企业中的党员员工流动性大，常常使单建党组织党员人数偏少，梨洲街道通过向企业下派党建工作指导员的办法，使企业在单建党组织后，在企业中层骨干、优秀员工，甚至外来优秀员工中发展党员，使非公企业单建党组织不因党员数量不足而撤消，稳定党员与党组织数量，从而不仅扩大党组织在非公企业中的覆盖面，更大程度地扩大党组织、党员在非公企业中的影响，去年以来共发展非公企业党员 20 余人。 二、稳定非公企业党员、党组织质量。梨洲街道不因为追求非公企业党组织、党员数量而放弃质量，相反仍严格按照党章规定在发展组织与党员中严格把关，通过组织迁移（外来党员组织关系迁入），在中层骨干，优秀员工中发展等多种途径，稳定党员整体质量。 三、稳步推进非公企业党组织调整、设置。在抓好已建立非公企业党组织的同时，稳步推进本街道非公企业党组织调整与设置，在抓好非公企业党组织单建同时，抓好联合支部、区域化党建工作，如在原梁辉扶贫经济开发区企业中，去年以来已联合 10 余家企业建立二个联合党支部，并依托开发区管委会，开展区域化党建工作，让党员组织关系在企业，活动集中在开发区管委会指定场所，有利于党组织党员之间的交流沟通。 四、稳步推进非公企业党员教育、培训。由于非公企业党员整体数量少，企业党组织重视程度也不够，因而党组织自身开展党的教育、培训力度一定不够，街道依托企业工贸党总支，继续深化党员先进性教育，并通过企业“党员先锋岗”“党员岗位技能比武”等活动，吸引企业党员参加活动，推动教育培训活动的开展，此外，还依托区域化党建阵地，加强党员之间的交流沟通，对一些组织关系在企业、人员居住在行政村（社区）的党员，也鼓励他们适当参加行政村（社区）开展的党员教育活动，切实提高教育培训成效。第 1 页 共 1 页
