赴XX市“两新”组织党建工作学习考察报告温州较早开始抓“两新”组织党建工作，截至20XX年8月，已在“两新”组织建立了3410个党组织，覆盖了1.5万户“两新”组织。20XX年初起，温州以建设“活力和谐企业”为总目标、总任务、总载体来加强“两新”组织党建工作，着力于解决“两新”组织党组织“扮演什么角色、起什么作用”的问题，措施得力，特色鲜明，成效显著。一、以建设“活力和谐企业”为总目标，积极探索党组织的工作定位发挥“两新”组织党组织的作用，关键是要增强“两新”组织党建工作的“内源动力”，使党建工作成为“两新”组织的内在需求。为此，xx市委认真分析党组织、业主和职工各自的价值取向及其相互联系，认识到：业主追求成本最小化和收入最大化，实质就是加快企业发展，创造更多的利润；职工追求自身福利最大化，就需要与业主共同努力，把企业做强做大；党组织追求组织建设目标，其落脚点也是推动非公经济又快又好发展。由此，温州提炼出党组织、业主和职工各方价值取向的共同认可部分，归纳出“两新”组织共同的价值基础，按照党建工作目标要得到党组织、业主和职工三者共同认可的原则，将“两新”组织党组织的目标定位为建设“活力和谐企业”，即：企业发展充满活力、企业内部关系融洽、企业外部环境友好，有效地解决了各方的思想困惑，在“两新”组织中形成了抓党建工作的“内源动力”。业主普遍意识到党建工作是为促进发展服务的，是“两新”组织必不可少的重要组成部分，思想上的“疙瘩”解开了；党务工作者跳出了“就党建抓党建”的框框，找到了工作着力点，工作起来也得心应手了；职工觉得党组织在维护职工合法权益方面发挥着不可替代的作用，对党组织更加拥护了。二、以建设“活力和谐企业”为总任务，充分发挥党组织在“活力和谐企业”建设中不可代替的作用结合“活力和谐企业”建设实际，xx市委赋予“两新”组织党组织政策导向、思想政治、文化建设、培育人才、整合利第1页共13页益、协调沟通和领导群团等七项功能，并指导“两新”组织党组织正确履行职责。1、激活关键要素，增强党建内源动力。抓住业主这一关键要素，以“党组织+董事会理论学习联合会议制度”为平台，畅通党组织与决策层的沟通渠道，帮助业主积极寻找党的方针政策、法规要求与生产经营实际的结合点，使企业在法律法规允许的范围内谋求更大的发展。同时，充分发挥经济管理部门的教育监督管理协调等职能，通过业务辅导、法律讲座、业主联谊会等形式，加强对业主的教育引导，为构建和谐企业创造良好条件。自从提出以构建和谐企业为目标推进党建工作以后，全市新增“两新”组织党组织920个，还有286名业主积极向党组织靠拢。2、主导企业文化，积极培育团队精神。开展“和谐与党建”、“我为和谐企业做什么”、“企业是我家，发展靠大家”、“讲奉献、爱员工、筑和谐”等讨论活动，积极培育企业精神；向员工宣传社会主义先进文化，开展精神文明创建活动，主导企业先进文化；抓好企业党校、企业网站、企业报刊和职工活动中心等文化阵地建设，开展知识竞赛、职工运动会等活动，大力加强文化载体建设。通过以上措施，营造了团结进取的文化氛围，培养了“爱企如家”的团队意识，增强了“两新”组织的归属感。3、帮做人才工作，强化“两新”组织智力支撑。积极探索强党与兴企相结合的途径，通过党爱人才、党荐人才、党聚人才，帮助“两新”组织最大限度地利用人才资源。一是把功能定在“帮”上。协助相关部门积极参与“两新”组织人才政策的制定，引导企业完善人才激励政策措施，创新利益分配机制，改善人才住房、医疗条件和福利待遇，对优秀的人才实行股权激励，并建立党组织班子成员联系“两新”组织人才制度，定期安排业主与人才谈心交心，稳定“两新”组织人才队伍。二是把途径放在“育”上。以党校、团校为依托，帮助组织开展各类知识讲座和业务培训、岗位技能竞赛、技术比武以及评选“金牌员工”、技术标兵等，促进员工成才，把党员培养成敢于争先的强手，应用科技的能手，并把发展党员的重点放在一第2页共13页线和关键岗位上，保证了技术岗位有党员，关键岗位是党员，使全市“两新”组织...
