人大监督工作心得体会 监督是人大工作的一项重要内容，也是依法开展工作的重要举措，更是体现人大职能的重要载体。 然而监督与信任是一事物的同一矛盾和同一矛盾的两个方面。在平常的工作中，面对“敲打”或者“诫勉谈话”，有些干部心里就产生抵触情绪，认为是对自己的一种不信任。在此心理作用下，很多监督就“抹不开面子，走走形式便罢”，因而看起来很“刚性”的监督，实则显得很“乏力”的现象。如何正确认识和处理监督与信任的关系，是人大与被监督对象共同开展好工作的首要前提，更是做好工作落脚点所在。为此，应从工作中增强认识、强化职责、同心同向。 一、监督就是信任 如果信任一家著名企业，所以就对其产品“免检”，即使抽检也是走走过场；如果信任世界著名品牌，所以就放弃检测，一路绿灯，直到这些企业和品牌出了质量问题被曝光，被质问监督责任，才醒悟原来信任不能代替监督。从一些食品和安全事件中，我们常看到这样的教训是不少的。 社会学家说，信任是为了简化人与人之间的合作关系。诚然，没有基本信，社会举步维艰；有了高度信任，就可节约社会成本。如果没有质量监督部门的例行检测，企业就可以节省更多的时间和精力。但是，再高度信任的并不意味着就可以裁减掉监督这个成本，一旦放松监督，不管原来的信任度有多高，终究会出问题，甚至会出大问题的。 故此，没有监督的信任就是轻信，信任不应是放弃监督的借口。监督不是故意“找茬”、也不是故意“亮丑”、更不是故意“揭短”，而是根据实情的内在认识和反映，提出客观存在的问题，也是一种制度的关怀，更是提升信任质量的保障。 由此可见，企业之事尚如此，工作之事不例外。为此，为了工作事业能够持续、健康地发展好或做得更好，人大开展工作监督既是人大工作职能所在，在信任中开展监督，要全心尽力去做；也是对被监督对象的理解和关心、是支持和是帮助；更是监督制度和方式下的信任、保障和促进。 第 1 页 共 3 页 二、、信任更需监督 信任不是放任。如果放任，往往被信任者会走上疏忽的轨道。如一位工作多年的老编辑，曾经因为信任一个老作者，而放弃对文句的核查，后来发现文中竞有大段抄袭。由此他设定了一条，不管是谁，都必有核查一环节。有了这个“制度性”关口，还真防止了很多问题和差错的发生。工作和生活中很多事实表明，不因为信任而放弃监督检查的责任，就能把很多矛盾和问题化于无形；反之，责任事故、安全事故的发生，虽在自己意料之外...
