3.1.4工伤保险管理制度员工工伤保险管理制度为保障职工在生产、工作中遭受工伤事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，预防工伤事故，促进安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等有关法律、法规，结合本公司实际，制定本制度。一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。三、不能认定为工伤的情形：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。四、关于新职工入职后的各项事宜规定：新员工办理正式入职手续后，由人力资源部办理工伤保险第1页共2页手续。五、关于职工离职后有关事宜的规定1、职工离职办理手续的，由人力资源部办理工商保险中断手续；2、未办理离职手续的员工，由车间及各部门每月5日之前将离职人员的名单交人力资源部，再办理工伤保险中断手续。六、关于职工在工作期间及上下班途中发生的任何意外事故的规定：1、职工在工作期间及上下班途中发生任何意外，部门主管人员应在24小时之内及时上报公司人力资源部办理各项保险事宜。2、未对职工工伤进行上报的，因工伤所产生的一切费用均由部门主管人员承担。3、公司人力资源部应在规定时间内及时将工伤人员上报社保中心。七、办理工伤保险所需提供的材料1、填写工伤认定申请表2、本人身份证复印件3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）4、需提交的其他资料。本制度自公布之日起执行，未尽事宜按最新工伤保险条例相关规定执行。第2页共2页
