组工干部新形象体会 “讲党性、重品行、作表率”主题活动对组工干部提出了更高更严的内在要求，新时期组工干部要树立可信、可靠、可敬和可亲新形象，要务必保持高尚情操和革命气节，恪守自己职责，牢记自身使命，严于律已，切实做到： 调紧“用人弦”，谱好“选贤任能曲” 非成业难，得贤难；非得贤难，用之难；非用之难，任之难。能否公正、公平地为党和人民选贤任能是衡量组工干部是否讲党性、重品行的重要标志之一。用好一个干部，暖一片人心，调动一批人的积极性，推动一方经济和社会的发展；用错一个干部，寒一片人心，挫伤一批人的积极性，影响一方经济和社会的发展。因此，每个组工干部一定要有爱才之心、容才之量、识才之智、举才之德、用人之艺，正确识别与选拔干部，牢把选人用人关。首先要树立科学的用人观念和坚持正确的用人导向。国以人兴，政以人治，要造就一支高素质，能够担当重任，经得起久经考验的干部队伍，贵在坚持任人唯贤，反对任人唯亲。既要坚持德才兼备用人标准，又不求全责备，以瑕掩玉；既要坚持选人标准，又要不拘一格；既要看素质，又要看实绩；既要遵循人才成长的一般规律，又要重视人才脱颖而出的特殊规律，看资历而不唯资历，讲台阶而不唯台阶。要以辩证的、联系的、发展的、全面的眼光，识人识事，树立“识人要重大节，选人要看主流，用人要看发展”和“选人用人失误是过错，埋没耽误人才同样是过错”的观念，不拘一格去广纳贤才。其次要合理使用人才，做到知人善任。根据人才的专长与特点，恰如其分地安排岗位，做到官适其职，人尽其才，才尽其用，防止“乱点鸳鸯谱”，防止“滥竽充数”，防止出现“大才小用、小才大用、庸才重用”等不良现象。此外，还要完善好干部选拔任用工作机制。针对目前干部违规行为隐蔽性日益增加和有些地方存在因考察失真失实而导致用人失察失误的现象，要不断改进考核方法，拓宽考核渠道，充实考核内容，逐步建立和完善干部推荐责任制、考察责任制、选拔任用干部决策责任制、用人失察失误追究制，做到谁推荐谁负责，第 1 页 共 3 页谁考察谁负责，谁决策谁负责的全过程监督机制。 调紧“用权弦”，谱好“权为民用曲” 组工干部要从事关党的执政之基是否巩固的高度，从事关国家前途和命运的高度，牢固树立正确的权力观。树立正确的权力观，最根本的就是要解决好自身始终同人民群众的血肉联系问题，要清醒意识到，权力是人民赋予的，人民是权力的所有者。权力只意味着责任和...
