XX 年 8 月党校岗前培训心得体会 ——个人心得体会 国际合作与交流学院 ***2010 年 8 月 23 日开始，我参加了为期一周的岗前培训。岗前培训的日子在轻松愉快的氛围中度过，给我留下了许多思考。在为期一周的培训期间，我曾经无数次设想自己未来的样子，思考着自己前进的方向。领导、老师们的演讲和指导，让我茅塞顿开，就象是我由学生时代走向社会、走向教育工作的一次洗礼，让我在角色转换的过程中凭添了几分压力。我领会到了醍醐灌顶之感，受益匪浅。 学校招到合格优秀的人才，并不等于拥有了优秀的员工。作为学校管理者，应该确保教职员工掌握帮助学校获得成功的信息和技能。岗前培训就是要帮助教职员工获得有关信息和技能。岗前培训向新教师介绍学校的规章制度、文化以及学校的人员。就其本质来讲，岗前培训只是培训的开始。培训指的是发生在工作场所中的教与学的过程———它要教给员工完成工作所必需的知识和技能。在培训中，不仅要及时地把新信息、新技术、新技能和新程序介绍给员工，还要更新员工的现有技能。岗前培训也许在新员工报到之前就已经开始了，而且也很难分清什么时候岗前培训结束而接下来的培训开始。员工开发是一个不断对员工进行教育的过程。 岗前培训是非常必要的。岗前培训是新员工在组织中发展自己职业生涯的起点。岗前培训意味着新员工必须放弃某些理念、价值观念和行为方式，适应新组织的要求和目标，学习新的工作准则和有效的学校在这一阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，建立符合实际的期望和积极的态度。岗前培训的作用主要有以下几个方面：让新员工掌握干好本职工作所需要的方法和程序，也就是说，他们工作起来更富有成效，犯错误的可能性更小。使新员工不仅了解本职工作，而且了解单位，了解单位的价值观和发展目标。使新员工增加对工作和单位良好的感觉，因为他们胜任自己的工作，还因为单位关心他们，能够帮助他们获得成功。 第 1 页 共 3 页 说心里话，在没报到时候就听说过岗前培训。以为就是走走形式，做做样子。许多同事在暑期的时候就参加了 XX 省的岗前培训学习，心目中的高职教育已没有什么神秘感，似乎觉得大多都是轻车熟路了。然而一周的培训，我对高职教育的发展史及现况、学校的办学宗旨、服务理念、硬件设施、行为规范等都有了一个深入的认识。让我学到了许多教材上学不到的东西。 在这一周的培训中，更多的感触是心头那股越来越清晰的责任感。作为辅导员，...
