抓好非公企业党建工作的几点思考心得体会 二、在党员队伍的建设上既要求“强”，又要求“多”
加大非公企业发展党员的力度，在坚持标准的前提下，适当向党的力量薄弱的非公企业倾斜，特别要向职工在 25 人以上无党员的企业倾斜
加强入党积极分子队伍建设，通过派驻党建工作指导员和党建工作志愿者，开展“一帮一”活动，使优秀员工向党组织靠拢
加强对党员的教育培训
经常性开展市场经济理论、科学技术知识、经营管理知识、岗位技能的培训，提高党员的知识层次，使广大党员成为企业生产经营和科技攻关中的骨干分子
加强对党员管理监督
特别是对于企业主和股东中的党员，不能以其地位的特殊性而放松要求，要严格按照党员的标准来衡量，要加强对他们在企业生产、经营、管理、决策各个环节中履行党员义务情况的监督
结合第三批党员先进性教育活动，讨论制定非公企业党员特别是党员业主的先进性标准
依托工商联探索建立非公企业党员业主和非党员业主联合会
三、在党务工作者队伍的建设上既要求“配”，又要求“培”
加大对非公企业党务工作者和企业主的教育培训力度
把党组织书记的教育纳入到各级党组织教育培训的整体规划之中
创新培训方式，通过举办培训班、以会代训等方式对党务工作者进行培训
创新培训内容，在加强党务知识培训的同时，注重经营管理知识和业务技能培训，努力提高非公企业党务工作者参与企业决策和管理的能力
四、在工作制度的建设上既要求“共性”，又要求“个性”
一是加强基层党委和领导干部抓非公企业党建责任制度的建设
建立健全基层党委抓非公企业党建工作目标责任制度、领导干部联系非公企业党建工作制度、定期会商研讨非公企业党建制度等，切实增强非公企业党建工作的领导责任
二是加强非公企业党建工作制度建设
通过建立企业党组织“三会一课”、发展党员、争先创优、党工团共建等制度，切实把党员管好，把党组织活动开展好，把党组织政治核心作用和党员的先锋模范作
