人事档案工作心得 人事档案工作心得篇【1】 近年来，我们把干部档案管理作为组织人事工作的一项基础性工作来抓，在规范管理上下功夫，在科学创新上作文章，坚持科学规划、目标管理、典型引路、整体优化，全市的干部档案管理水平明显提升，在推进组织工作科学化进程中发挥了积极作用
我们的主要做法是： 一、健全制度，强化管理，推进干部档案管理整体达标升级
规范化、制度化是做好干部档案工作的基本要求
近几年来，我们按照全省推行干部档案目标管理的总体要求，坚持早起步、高标准的原则，确定了市委组织部先行带动，县市区委组织部树立样板，全市推进整体达标的三步走目标，出台了《XX 市干部人事档案工作目标管理实施意见》、《XX 市干部人事档案整理工作实施意见》等五个文件;编辑了《干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编》;建立了全市干部人事档案网上联系平台，加强对管档人员的业务指导;严格了检查验收程序，边检查边整改，加快了达标进度
截止目前，我市 44 个500 卷以上的管档单位中，达到中组部干部人事档案目标管理一级标准的 24 个，达到二级标准的 8 个
全省干部人事档案目标管理现场会在我市召开，《干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编》一书在全省范围内推广
二、坚持原则，严格把关，斩断干部选拔任用的病源
选好用好管好干部是一项系统工程
实践，充分发挥干部档案管理功能，是选拔任用干部的一个关键环节
在这方面，我们做到了严把三关：一是严把干部档案任前审核关
为了有效防止和克服问题档案造成的干部带病上岗和带病提拔，我们变任后接收为任前把关，实行了干部档案任前审核制度
对拟提拔任职的市管干部进行考察时，由市委组织部档案主管科室负责档案任前审核，对材料的真实完整性逐一审核、严格把关
凡未经审核，或材料严重涂改，或因缺少重要原始依据材料和材料虚假无法查清的，一律不提交部务会
近年来，因涂改档案中的出生时间
