《中华人民共和国公务员法（修订草案）》有感 7 篇 文秘网是专业的范文写作网站，每日更新大量热点文章。同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制服务。如果下面的范文没有合适的，您可以通过企业qq：4000121855 或者写作电话：400-012-1855 联系我们，我们将为您提供最优质的一对一服务 【篇一】 12 月 29 日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订《中华人民共和国公务员法》。公务员法的修订，标志着我国公务员管理的法治化、规范化、科学化水平步入新的阶段。 自 2006 年 1 月 1 日《公务员法》实施以来，经过 10 多年的实践探索，公务员管理机制不断完善，中国特色公务员制度体系逐步建立。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，开辟了中国特色社会主义事业的新局面。在新形势新任务下，修订公务员法，是贯彻落实新时代中国特色社会主义思想的需要，对于建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时代好干部队伍意义重大。 鲜明“讲政治”。讲政治是共产党人的立身之本。蒙眼走路，迟早会掉进陷阱、误入歧途。党员领导干部的政治意识淡薄，难免会目中无人、心中无畏，在原则和大是大非面前立场不坚定，就会对中央方针政策和重大决策部署阳奉阴违。旗帜鲜明讲政治是此次修订公务员法的鲜明特点之一，在公务员选、育、管、用各环节强化政治素质要求，进一步彰显了中国特色。 冲破“金字塔”。公务员队伍呈现出“金字塔”结构，越往上职位越少，尤其是在基层，受编制和职数的限制，公务员职业发展往往只有通过挤职务这条“独木桥”。“职务与职级并行”制度打破了这种常规，将公务员的工资与职务分离，与第 1 页 共 10 页职级挂钩，使那些不能晋升职务的公务员，可以通过晋升职级获得合理的待遇，从而解决薪资偏低的问题，畅通了公务员的职业发展空间。 清除“拦路石”。“一把尺子量到底”曾是阻碍公务员潜能发挥在的“拦路石”。考核指标笼统、针对性不强，让很多人就形成了“干好干坏一个样”的懒政心理，新修订的公务员法进一步完善了考核机制，调整充实了从严管理干部规定，增加了加强公务员监督的有关规定，同时围绕激励公务员新时代新担当新作为，完善了激励保障制度，为干与不干、干好干坏划好“刻度尺”。 新时代党的组织路线，对干部工作提出了很多新的要求。新公务员法就...
