全县劳动和社会保障工作会议典型发言 尊敬的各位领导、 同志们： 河北津西钢铁股份有限公司始建于 1986 年 3 月，经公司制改革和股份制改造，现已发展成为拥有 6500 名员工，集采、选、冶、炼、轧、发电为一体的中外合资大型一档股份制民营海外上市公司。2004 年，公司在县委县政府的正确领导 XX 县区有关部门的大力支持下，经公司全体员工共同努力，圆满完成各项经济指标，年产钢坯 338 万吨、铁 304 万吨、轧材 132 万吨，销售收入 93 亿元，实现利税 16 亿元，跻身于中国企业 500 强第 325 位。公司能取得如此辉煌的业绩，是与公司严格遵守国家劳动保障法律法规，认真履行社会保险缴费义务分不开的。原创：可以说，做好劳动保障工作，直接促进了企业健康持续快速发展。下面将我公司是如何做好劳动保障工作的，向各位领导和同志们做简要汇报： 一、强化基础工作，深化用工制度改革，不断扩大养老保险覆盖面。 由于近两年企业技改建设发展较快，中宽带、品种钢冶炼工程项目相继投产，增加了许多新员工，同时公司又执行了人员差异化动态管理。用工结构上存在员工和季节工两类工种。为了强化管理，深化用工制度改革，公司进一步规范了档案管理工作，针对钢铁行业特点，每年进行一次特殊工种认定，将认定表格及时归档，为员工特殊工种提前退休奠定了基础。为调动员工的劳动热情，在 2002 年我公司把所有原厂内合同制、临时工 1800 人全部纳入养老保险缴纳范围，极大的提高了职工的工作积极性。2004 年公司制定出台了季节工转员工的条件和标准，有 22 个重点岗位季节工经两年期考核转为员工，全部纳入公司养老保险缴费范围，扩大了社会养老保险覆盖面，同时也使员工爱岗如家爱企如家的意识进一步增强。 二、严格执行劳动保障政策，积极履行企业义务，进一步将社会保险工作落到实处。 养老保险是企业员工老有所养的基本生活保障，及时足额第 1 页 共 3 页的按时申报上缴养老保险是企业义不容辞的责任。2004 年为使养老保险工作步入规范化的轨道，使用了企业版微机化管理软件，并录入了每位员工的基本信息，随时掌握员工的增减变化情况，提高了办公效率，公司年末缴费人数为 4379 人，申报缴费金额 850 万元，实际交纳养老保险费用共 1280 万（包括 2003年度欠缴部分全部还清），未欠缴当年的养老保险金。同时，对 94、95 年公司所欠的 176 万元的养老保险费，力争在 2005年全部缴清。在此基础...
