先强部长讲话(20XX 年 0518) 在开展专题谈心谈话和干部任用政策检查 动员部署会上的讲话 胡先强 （2012 年 5 月 18 日） 各位领导、 同志们： 今天的会议，是经市委组织部部长办公会研究决定召开的。市委常委、组织部长胡志强同志对这次会议非常重视，要求把会议组织好、把精神说透、把要求讲明、把工作做细。 今天会议的主要目的是，进一步贯彻落实中组部、省委组织部干部监督工作座谈会的部署，传达贯彻昨天召开的全省“严肃换届纪律、整治用人上不正之风”总结推进视频会议及全市视频会议精神，对做好全市提高选人用人公信度工作，以及开展专题谈心谈话和干部任用政策检查活动，进行动员部署。 刚才，张健同志传达了全省、全市视频会议和全省干部监督工作座谈会精神。下面，我就做好提高选人用人公信度工作，以及近期要抓紧做好的几项重点工作，讲几点意见： 一、增强机遇意识，变压力为动力 今年以来，中央、省、市三级就严肃换届纪律、整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作，高密度、高规格地召开会议，反复进行动员部 -1 不容松劲。 第三，提高选人用人公信度工作，是一项长期的工作，没有完成时，只有进行时。近些年来，尽管我们做了大量工作，取得一些实际成效，但离党的要求、离群众的期盼，仍然存在较大差距，可以说是“革命尚未成功，同志仍需努力”。 今年 6 月，中组部将启动第五次民意调查，这是党的十八大召开前的最后一次民调，是检验我们 5 年工作成绩的一次“大考”。这是机遇，又是挑战。关键是我们怎么看、怎么办。第 1 页 共 4 页如果以此为动力，把它作为总结工作的契机、宣传工作的契机、争取各方支持理解、凝心聚力的契机，真正把工作做到位了，就是机遇；如果只强调压力，单纯去应付，不尽心、不尽力，工作没有做到位，那就是挑战。机遇和挑战，是一个事情的两个面。我想，我们应该选择前者，要增强机遇意识，增强抢抓机遇的意识，借机而为、乘势而上。这应该成为我们谋划工作、开展工作、推动工作的一个基本指导思想，并以此统一各方思想、广泛达成共识。 二、明确工作目标，围绕目标找差距，围绕目标找方法这里可能有几个问题，要具体来讲一讲： 第一个问题，工作目标是什么。从全市来讲，提高选人公信度的工作目标，就是要确保实现“5 年累计提高 10 分”的目标，过去四年我们累计提高了 7.71 分，还有 2.29 分的差距。从各区各单位来讲，就是要确保选人用人公信度稳...
