企业应对新劳动合同法的个策略模版VIP免费

企业应对新《劳动合同法》的12个策略[模版]企业应对新《劳动合同法》的12个策略100分答案测试成绩。100分。恭喜您顺利通过考试。单选题1.在工作当中，最容易出现的歧视是：√a种族歧视b性别歧视c学历歧视d信仰歧视正确答案：b2.无固定期限合同带给企业的最大问题是：√a解雇制度的问题b合同期限的问题c持续金的问题d人员的流动问题正确答案：a3.2008年两会期间政协委员张茵有一个提案就是：√a关于固定期限合同问题b关于期限合同的问题c关于无固定期限合同的问题d关于《劳动合同法》的问题正确答案：c4.下列几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项是：a法定代表人b工资报酬的具体数字c居民身份证√d社会保险正确答案：b5.下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是：√a劳动条件b职业危害防护c休息休假d培训条款正确答案：d6.《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业：√a提高管理水平b加大管理力度c增加管理成本d理顺管理程序正确答案：c7.基于员工过错而解除劳动合同企业可以：√a提前30天通知员工b随时通知员工c提前10天通知员工d按约定通知员工正确答案：b8.某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是：a学历歧视b性别歧视c职称歧视第1页共2页√d成绩歧视正确答案：b9.就业歧视破坏的是文明社会大家共同所享有的：√a公民人身自由权b自由择业权c就业机会的均等权d劳动就业权正确答案：c10.企业意识到招人太难，求职者也觉得找工作难，一个很重要的原因就是：a招聘条件太苛刻b人才市场不完善c没有人才展示的平台d劳动合同过于短期化正确答案：d11.下列条款中属于劳动合同的必备条款的是：√a补充保险条款b培训条款c福利待遇条款d工作地点正确答案：d12.下列条款中属于劳动合同的可备条款的是：√a保密条款b居民身份证c社会保险√d住址正确答案：a13.劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用期是：√a不得超过一个月b不得超过两个月c不得超过三个月d不得超过六个月正确答案：d14.劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个月的员工，企业需要支付补偿金为：a三个月工资b两个月工资c一个月工资d半个月工资正确答案：d15.下列几种岗位上不适合劳务派遣的是：√a临时性岗位b高端层岗位c替代性岗位d辅助性岗位正确答案：b第2页共2页