市城乡规划局干部选拔任用工作报告 市委组织部： 20**年，我局高度重视干部选拔任用工作，把选好用好建设人才作为工作的重中之重，严格按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用有关事项报告办法（试行）》，强化工作责任，完善工作机制，着力提高规划队伍整体素质，大力推动城乡规划工作不断改革、创新、向前发展。具体工作报告如下： 一、2013 年度选拔任用干部情况 2013 年我局坚决贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等选任法规，严格执行干部选拔任用原则、标准和程序，严格把握民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任前谈话、任职等每一个关键环节，不断提高干部任用工作规范化水平，没有出现一例违规情况。全年共任用科级干部 5 人（其中主任科员转任科长 1 人，副主任科员转任副科长 2 人，下属事业单位科员提任副科级干部 2 人），均做到了每个环节、每个程序都不走捷径、不打折扣，有力地维护了选人用人制度的严肃性。 二、加强学习教育，提高队伍整体素质 我局始终将学习和宣传干部选拔任用有关制度规定作为一项重要工作来抓，坚持人人知晓规定、人人参与监督、领导班子主动接受监督，搭建民主、公平、公开的干部选拔任用平台。 我局经常性利用机关学习时间，集中学习贯彻党的干部路线方针政策，特别是《领导干部廉洁从政若干准则》等，加强思想教育，形成共识，强调选人用人过程中的廉政。局班子领导还利用领导班子专题民主生活会的契机，专题学习了《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用有关事项报告办法（试行）》等相关政策法规，做到领导带头学、深入学，严格贯彻执行、主动接受监督。 三、抓好制度建设，从源头预防腐败 我局在加强监督、落实党风廉政方面注重出实招，通过制第 1 页 共 3 页度规范化、监督具体化，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。特别是 2013 年 4 月局党组成立后，出台了《党组议事规则》、《党组关于科级干部任前有关程序的通知》、《主要领导“四不直接管”制度》、《重大事项“一把手”末位表态制度》等一系列人事、议事制度，并结合规划管理体制进一步明确了管理权限，规范了审批程序，优化了任职条件，严格按照“考察-优化-监督-再优化”的动态管理机制选拔、管理干部。 四、强化监督力度，严格规范管理 对已...
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