书记在人才推进大会发言 同志们： 一、统一思想。进一步增强做好人才工作的责任感和紧迫感 人才工作是事关转型跨越发展的重要工作。近年来，人才是科学发展的第一资源。特别是去年以来，县委、县政府高度重视人才工作，认真贯彻落实省市委关于加强人才工作的各项部署，成立了县委人才工作领导组，建立了县委联系专家和优秀人才制度，设立了人才发展基金，破格为一批优秀人才解决了编制问题，并坚持定期研究人才工作，积极探索人才发展规律，人才投入逐年加大，人才队伍不断壮大，人才素质持续提高，重才爱才用才的环境逐步形成，全县涌现出了以李生贵、张红民、王书玲、韩书才等为代表的一大批农村实用人才和以张书堂、王作平、李建明、和满先、崔志斌、程海庆等为代表的一大批优秀企业家队伍，成为推动转型跨越发展的重要力量，有力促进了全县经济社会各项事业长足进步。此，谨代表县四套班子和全县 35 万人民，向为经济社会发展做出突出贡献的各级各类人才表示衷心地感谢。 还必须清醒地看到与省市委的要求相比，肯定成绩的同时。与转型跨越发展的需要相比，县的人才工作还面临不少困难和问题。主要表现在人才总量偏小、人才资源结构不尽合理，高新技术人才较少；人才分布不均衡，县直部门人才比较集中，乡镇人才相对匮乏，企业经营管理人才严重紧缺。这些问题，已经成为影响我县转型跨越发展的重要因素，必须认真加以解决。特别是当前，全省上下都在按照转型跨越发展要求，聚精会神抓经济，一心一意上项目，竞争非常激烈。这种竞争，表现在项目上，体现在经济上，但根本在人才上。县要在日益激烈的竞争中奋发有为，要在现有基础上争取更大发展，就必须大力实施人才强县战略，采用各种方法培养人才、吸引人才、聚集人才，真正把各级各类人才的智慧和力量集中到经济社会发展上来，努力以人才“第一资源”来支撑和促进发展“第一要务”正是基于这种认识，全县三级干部大会上，县委提出把第 1 页 共 5 页“人才支撑”作为实现“十二五”目标的六大举措之一，充分表明了县委实施人才强县战略的决心。各级各部门一定要把思想和行动统一到县委的决策部署上来，进一步增强做好人才工作的紧迫感和责任感，积极发现人才、努力培养人才、善于用好人才、全力服务人才，充分激发各级各类人才的主观能动性，让各类人才在推进全县转型跨越发展中施展才华、建功立业。 二、明确任务。把人才工作的各项要求落到实处 下发了县中长期人才发展规划纲要...
