人事干部业务培训会领导讲话材料 一、开拓创新。年人才人事工作值得肯定 不平凡的一年。全区人才人事工作紧紧围绕区委、区政府中心工作和全区经济社会发展大局，年对我区人才人事工作来讲。大力实施人才强区战略，主动服务经济建设，服务扩大开放，服务城乡统筹，人才队伍建设、人事制度改革、人才公共服务、人才发展环境等方面都取得了较好成绩。人才人事工作在年全市考核中获二等奖，40 个区县中综合排列第 8 名。尤其是人才人事工作如何为经济发展服务方面取得了探索性、创新性的突破性进展，得到原市人事局和区委、区政府的充分肯定。主要表现在以下几个方面： 建立了公务员动态管理机制。一是公务员队伍建设切实加强。完成了 1077 名公务员、参公人员的招录、转正、登记备案工作。完成了 31 个参公单位 467 名参公人员的登记备案和“撤市设区”后重新确定干部职级待遇工作。更新公务员管理信息系统。 初步建立了以实施人事代理为手段，二是人事工作管理不断规范。认真开展了机关事业单位借用、混岗人员清理清退、编不在岗人员和机关事业单位非在编人员的规范管理工作。指标控制、公开招考、合同派遣、建立保险、考核续聘为主要内容的非在编人员聘用管理机制。 编制岗位说明书，三是人事制度改革稳妥推进。研究制订了区事业单位岗位设置管理工作实施方案。按要求开展竞聘上岗、签订聘用合同等工作。出台了区公务员考核试行办法》区事业单位工作人员考核试行办法》全市率先探索试行了机关事业单位工作人员量化考核办法。 面向全国公开招聘了中高级专业技术人员 96 名。四是人才引进取得明显突破。择优引进了硕士研究生 54 名。 吸引 86 名大学生来合实习。加大人力资源市场建设力度，五是人才服务领域不断拓展。建立了 13 家高校毕业生就业见习基地。全年举办大型人才招聘活动 5 次，现场签约达 2000 余人。 第 1 页 共 6 页 二、认清形势。切实做好年人才人事工作 也提供了宝贵的发展机遇。金融危机对经济发展的影响是负面的但对人才工作的影响却是正面的特别是对于引进高层次人才是一个很好的机遇。国内外受金融危机影响的大背景下，年是保增长、扩内需、调结构的关键之年。新的形势既对人才人事工作提出了新的更高要求。人才洼地”效应将会更加突出。因此，大家一定要充分认识人才人事工作在加快我区改革开放和经济社会发展全局中的战略性和基础性作用，要进一步坚定信心、抢抓机遇、乘势而上。全区人事...
