县委常委、组织部长在全县人才工作领导小组联席会议上的讲话 同志们: 这次会议主要任务是研究部署当前及今后一个时期我县人才工作,动员全县上下进一步更新观念,提高认识,强化措施,着力推进人才工作实现重大突破,为全面建成五个若尔盖提供强有力的人才保障和智力支撑
下面,我就 2017 年大半年来,人才工作开展情况进行总结,并对下一阶段人才工作做安排部署
一、总结过去,查摆问题,勇于面对人才工作存在不足一是搭建平台引才,扩大人才总量
刚性引进人才 195 名,其中参加川渝高校行赴高校直招农业方面的急需紧缺人才 2 名,定向招录专业技术人员 11 名
柔性引进 22 名教师,21 名卫生专业技术人才,短期支援教育、卫生工作;邀请 XX 市政府专职督学、政府教育督导团 7 名专家教授指导我县义务教育均衡工作
深化校县合作,西南民族大学先后组织 4 批 64 人次,开展以情系青藏爱洒西部为主题的支教活动、藏汉双语传染疾病防治知识宣传科普教育活动和感恩社会、传递爱心系列微公益等活动,为我县民族教育事业添砖加瓦
二是多措并举育才,提高人才质量
选派 13 名各领域骨干人才外出顶岗锻炼半年
推荐 2 名专业技术人才到浙江培训半年,推荐 6 名专业技术骨干人才作为千人培育工程到省内对口单位跟岗锻炼一年
组织 40 名新任科级领导干部到 XX 市学习一周
落实两个国培项目共 8 名教师参培;选派 2 名中小学校(园)长参加国培计划农村校长助力工程培训;组织 38 名教师参加乡镇(村)幼儿园教师培训;派出 50 名教导主任和教科室主任参加校县合作学校(四川威州民族师范学校)启动的第一期培训
组织卫生专业技术人才参加省、州各类培训 132 人次
开展技能培训 18 期,培训 974 人次
公开遴选优秀干部和人才30 名,储备文秘和财会人员 9 名
三是不拘一格用才,发挥人才作用
从县人民医院派出