李瑜在XX县区组织工作例会上的讲话李瑜在XX县区组织工作例会上的讲话（xx年8月21日）同志们：经区委批准，今天下午召开全区组织工作例会。主要任务是认真学习贯彻最近中组部和省、市委组织部召开的一系列工作会议精神以及区委十届六次全会精神，巩固学习实践科学发展观活动成果，总结上半年全区组织工作，部署下半年工作。刚才，刘丹副部长扼要地把全市组织部长会议主要精神向大家传达，请大家结合实际认真学习领会，抓好贯彻落实。会后，我们还会把市委组织部关于干部工作的六个文件印发给大家。下面，我代表区委组织部领导班子对今年上半年党建和组织工作情况进行回顾，对如何贯彻落实市委组织部长会议精神和区委十届六次全会精神，做好下半年工作讲三点意见。一、以推动组织工作科学发展为主线，扎实有效推进上半年各项工作今年上半年，在区委的正确领导下，全区各级党组织深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我区工作大局，继续坚持解放思想、开拓创新，党建和组织工作都取得好进展。（一）应对危机、贯彻纲要，全面推进深入学习实践科学发展观活动。按照中央和省、市、区委部署，我们将整改工作与应对金融危机、贯彻落实《规划纲要》、“保增长、保民生、保稳定”和“三促进一保持”等重点工作紧密结合起来，立足越秀中心XX县区的功能定位，切实加强领导、精心组织，狠抓第一批学习实践科学活动整改落实及各项后续工作。3月6日启动第二批学习实践活动后，全区各街道社区、中小学和“两新”组织共1555个党组织34383名党员认真开展了学习实践科学发展观活动。目前全区第二批学习实践活动已转入整改落实收尾阶段，各项工作正有条不紊推进，初步实现全区上下党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的总要求。（二）贯彻条例、优化结构，领导班子和干部队伍建设有所加强。坚持把学习和贯彻执行《干部任用条例》作为加强党第1页共10页的执政能力建设和领导班子建设的一项重要任务，摆上重要议事日程。今年1月，在区委全会上进行了干部选拔任用“一报告两评议”工作，得到广大干部群众的好评，对干部任用工作5个方面满意率均在92%以上。加强党政一把手队伍的建设，进一步调强调优区二级领导班子。上半年，共考察干部156人，任免处级以上干部94名（其中提拔68人，交流26人），领导班子的年龄、知识、专业、个性和类别等结构达到优化组合。（三）改革创新、树立导向，不断深化干部人事制度改革。一是加大从基层和生产一线选拔干部力度，在街道党工委配备22名党工委专职委员，每街道1名，按副处级非领导职务干部管理。二是优化结构，加大激励。全区共选任调研员7人，副调研员24人，既优化了领导干部队伍结构，又切实解决了干部待遇问题。三是继续实施领导干部改任非领导职务、处级干部提前退休、处级干部退休前补休等一系列制度。截止xx年８月，区管处级领导职务干部共429人，平均年龄46.9岁，比去年底实行以上制度前下降0.6岁；四是修订完善干部选拔任用有关工作制度。认真学习贯彻市委组织部关于干部工作的六个文件精神，完善领导干部改任非领导职务、全委会票决等一系列制度，逐步完善符合我区实际的干部选拔任用工作制度体系。五是认真落实符合科学发展观要求的干部综合考评体系，组织区处级领导班子和领导干部年度考核。确定了73个单位为优秀等次，7个单位为良好等次；确定185名处级干部为优秀等次并嘉奖，其中36名记三等功。（四）加强管理、保质保量，干部教育培训的针对性和实效性进一步增强。加强对干部教育培训的宏观管理，制定出台《关于XX县区xx-xx年大规模培训干部工作的实施意见》及《XX县区关于加强干部教育培训管理的若干具体规定》等制度文件。上半年选派了10名干部参加省、市委各种培训。继续办好主体班次，上半年分别举办一期处级领导干部进修班和中青年干部培训班，共培训处、科级干部66人。创新培训理念，对年内到龄退休的22名处级干部进行了退休前适应性专题培训。鼓励领导干部积极参加自主选学，上半年共有25名处级以上领导干部参加了市委党校举办的自主选学短期专题培训班。继续第2页共10页落实培训积分制，推进“越秀讲坛”品牌建设，上半年举办3场专题...
