月工作总结与月工作计划(精选多篇) 第一篇：2014 年年终工作总结 与 2014 年工作计划 2014 年工作总结及 2014 年工作计划 每个追求进步、求得发展的人，免不了会在年终岁首对自己进行一番盘点。转眼间，到公司工作已经将近 3 年了，去年围绕公司年度的经营管理目标，根据公司管理制度，在各方面落实了一系列的管理措施，加大了管理力度和监督力度，有力的保障了公司的正常运转。也为 2014 年的工作奠定了基础，创造了良好的工作条件。为了总结经验，寻找差距，促进部门工作再上一个新台阶，现就 2014 年的工作总结汇报如下： 一、人事管理方面 1、劳动关系管理，社会保险、公积金福利 自员工入职后公司与其签订正式劳动合同并为员工建立养老、医疗、失业、生育、工伤保险，老有所养，病有所医，再生育、工伤等特殊时期有所保障，免除了后顾之忧。 2014 年各个公司全年缴纳保险金为：乾华： 11.51 万元；明欣： 9.24 万元；明昊： 1.33 万元；明佶： 2.01 万；奕福睿：0.27 万元； 2014 年各公司社会保险与公积金缴纳情况表 2、劳动年检 按照劳动部门的要求，每年进行劳动年检和保险稽查，对于公司劳动工资、劳动合同、劳动保险、相关制度、工时管理等在合法性方面进行综合检查，此项工作分别在 3 月份、5 月份进行，并圆满的完成了任务。 3、薪酬管理工作 薪酬福利管理是本岗位的一项工作职责，主要是日常薪资的发放，按月进行。除此之外，还需对用人成本进行分析。 经过历史回顾和现状分析，发现我们现存的薪酬体系存在职位体系不清晰，没有建立职位评估体系、激励不足、福利有第 1 页 共 9 页待提高等一系列问题，需要建立全面回报体系框架、职位评价等，为进一步优化岗位绩效薪酬体系奠定了基础。 4、招聘工作 随着公司的不断发展，公司的岗位空缺也比较多，人员需求量较大并且需求相对紧迫，因此人员招聘工作迫在眉睫。本年度，在招聘方面采取了网络招聘、校园招聘、内部转岗和熟人介绍等办法。针对不同的职位，应采取不同的招聘方式2014 年的招聘工作还需继续下去。 二、行政管理方面 1、工商注册、年检 与政府打交道是我工作的一部分，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维，在工作中的确造成了不少苦难，好在公司领导的大力支持和同事的鼎力协助，才让我有机会在一次次的锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在可以独立完成企业注册、变更、年检等...
