转岗人员培训计划 篇一：转岗培训计划 2011 年转岗培训计划 为预防职业病及提高员工综合技能，根据公司“按职工总数的 30%进行转岗培训”的指示精神，人力资源部特制定如下转岗培训计划： 一、拟转岗岗位 二、培训时间安排 2、三月份至五月份，仪表转岗人员的培训。培训方式——外派浙大中控，领队章晋刚。 3、五月至八月份，全体转岗人员培训。培训方式——请专家授课，培训内容离子膜烧碱知识。 4、九至十二月份，特殊工种转岗人员培训。培训方式——技校老师授课。 三、培训要求 1、转岗员工必须进行转岗安全培训，时间不少于 24 个学时，由新单位负责人及安全员进行培训。 2、生产线转岗员工，合乎师带徒条件的，必须在三个工作日指定专门的师傅，报人力资源部，师傅落实 300 元/月的师带徒津贴。 3、“师带徒”由人力资源部培训科及所属单位、安全监察处、劳纪监察处共同考核。 4、转岗员工的考核成绩与工资挂钩。 5、员工培训资料。《岗位操作法》、《安全知识培训资料》、《氯碱生产岗位操作及事故处理》。 人力资源部 二〇一一年二月十四日 篇二：公司员工转岗培训方案 公司员工转岗培训方案 一、培训目的 为更好地适应公司生产经营发展，进一步转变员工就业观念，提高职业技能水平，建立和完善岗位能上能下的考核用工第 1 页 共 4 页机制及公司内部劳动力合理流动机制，范文 top100 提高劳动效率，促进公司又好又快发展。 二、培训对象 公司所属各单位因生产经营和产品结构调整等客观情况发生变化，经绩效考核和定编定员而产生的富余职工，由各单位统一送到公司员工培训中心进行集中培训。 三、培训方式 由公司员工培训中心采取教师授课与学员自学相结合，公司集中培训和委托社会培训机构培训以及委托各单位培训相结合的方式。公共课程实行由公司统一集中培训，专业课程按照参培员工专业（工种）情况和公司有关单位岗位实际需求，结合参培员工个人情况编成专业班实行分班教学。 四、培训期限及申报程序 2008 年首期员工转岗培训班初定在 4 月份开班，期限暂定为 3-9 个月，各个专业班的具体培训期限视培训工种具体要求合理确定。公司转岗培训班原则上实行滚动开班的方式，大致为 4 月和 7 月开班，具体开办专业视各单位劳动力需求等情况确定。各单位送员工进行转岗培训应先向公司申请，经公司领导批准后由员工培训中心集中组织转岗培训。参加 4 月份转岗培训的员工各单位应在 3 月 ...
