院长在中层领导班子换届和干部调整动员大会上的讲话 同志们： 经过一段时间的认真准备，今天，我校内部机构部分设置调整和中层领导班子换届、干部调整工作就正式启动了。..... 院长在中层领导班子换届和干部调整动员大会上的讲话 老师们， 同志们： 经过一段时间的认真准备，今天，我校内部机构部分设置调整和中层领导班子换届、干部调整工作就正式启动了。 前半年多时间，就机构设置调整和干部换届调整，我们开过不同层面的座谈会，征求过意见。校领导班子也几次召开务虚会，就方案和办法进行过几次专题研讨。现在，《北中大学中层领导干部选拔任用办法》已经常委会研究通过，并下发文件公布。有关机构设置及干部职数调整方案，经校长办公会、常委会研究通过，并报省教育厅、省编办同意，今天再次经常委会正式通过。为了搞好这次换届调整工作，在几位领导讲的基础上，我再讲几点意见： 一、提高对换届的思想认识，增强积极支持换届工作的自觉性 去年 10 月，我们召开了学校第二次党代会，完成了校党委换届，明确提出了建设创新发展引领、具有鲜明特色和重要影响的高水平教学研究型大学的办学定位，确立了百年百强北中梦发展战略。据此，我们制定了十三五发展规划，为学校发展绘就了宏伟蓝图。蓝图能不能顺利实现，取决于两个问题：第一个是干部队伍建设，特别是中层干部队伍的建设。毛泽东同志说过：政治路线确定之后，干部就是决定因素;第二个是学校的内部管理体制能否很好地适应学校的发展需求。现在，我们强调的是两翼齐飞、两轮驱动，一翼一轮是为国防服务，另一翼一轮就是为山西地方经济科技社会发展服务。为山西的服务，第 1 页 共 26 页要体现出我们的鲜明特色和突出重点来，这也需要进行管理体制机制改革，特别是学院的管理体制改革。从国家双一流建设上看，争创一流竞争十分激烈，不进则退。再从省里提升能力、创一流业绩要求，特别是对人才的渴求、对科技创新、新产业建设花大气力发展上看，对高校特别是老八所高校寄予很大的希望。我们能不能适应省委省政府的要求，能不能适应高等教育给我们带来的巨大发展机遇和挑战，解决这两个问题，至关重要。 这两个问题，就学校现状看，还切实存在不适应要求的方面。关于干部队伍，存在活力不强的倾向。一是年龄偏大，尤其是正处。二是在一个部门甚至一个岗位上干的时间太长。我举几个数字：正处级干部 46 岁以上的占 81%，50 岁以上的占近一半，副职 45 岁以上的占 62%...
