档案局年度干部教育工作总结和工作计划 2015 年，在区委的精心指导和区干部教育培训工作领导小组的正确领导下，认真贯彻落实《2013-2017 年区干部教育培训规划》，切实做干部教育培训工作，取得一定成效，现将情况汇报如下： 一、主要措施和做法一年来，我局十分重视干部的教育培训工作，始终把它当作加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓，做到措施有力，工作到位。一是制定详细的教育培训计划。针对我局的实际情况，按照《2013-2017年区干部教育培训规划》对干部培训的任务、目标、内容等作了详细的规定，还注意区分层次，对各类干部的教育培训提出不同的要求。二是领导带头学，一般干部自觉学。坚持每周五集中学习制度，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想。领导不仅自己带头学，还结合自己的学习体会，为全局干部进行理论辅导讲座，取得较好的效果。在领导的带动下，全局干部提高了学习的自觉性，变要我学为我要学，不仅努力学习政治理论，而且还结合工作实际，认真学习各种业务知识，为了使全区档案工作人员熟练掌握档案管理基本知识，全面提高档案工作人员的业务知识水平和实际工作能力，以适应新形势下档案工作的需要，更好地为区经济建设发展服务。我局于 5 月举办全区档案业务培训，培训的主要内容《机关文件归档与整理》、gd2000 档案管理软件，培训人数共 150 人，支出培训经费 5000 元。我局全体干部职工参加了公务员和参公管理人员网络培训，累计学时 31 小时，各类脱产培训达 80 小时。三是建立健全管理机制，使干部的教育培训工作走上制度化、规范化的轨道。首先成立了干部教育培训领导小组，负责统筹安排、全面管理，为干部教育培训工作提供了组织保证。其次，严格执行学习登记和考勤制度。要求全体干部坚持每周半天的学习制度，并建立学习登记簿，对学习的内容和人员进行登记，领导不定期地进行研究、检查、指导、实行一级抓一级，层层抓落实。再次，明确工作任务，把干部培训工作纳入干部年终考核内容，并作为干部奖励、晋升级别、职务的重要依据。 第 1 页 共 3 页 二、培训内容和形式 （一）区分层次，突出重点在干部的教育培训中，我们注意针对不同类型干部的特点，安排不同的学习内容，提出不同的要求，做到层次分明，重点突出。一是区分层次，抓好各类干部的教育培训。领导班子成员主要是抓好理论学习制度的落实，每周至少组织一次集中学习，通过学习，强化政治理论教育，...
