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人社局局长干部会议讲话稿VIP免费

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人社局局长干部会议讲话稿 深入贯彻三中全会精神推动人社事业改革发展取得新成效 市人社局局长王** (2014 年 1 月 13 日) 各位领导、 同志们: 人社工作涉及全部的人,也涉及人的全部。总书记关于“中国梦归根到底是人民的梦”和“人民的需要就是我们努力的方向”等重要论述,十分明确地给人社工作指明了方向。 三中全会决定中,直接或间接涉及人力资源社会保障的论述多达 10 个部分、19 条,其中直接关联的有三个方面:一是如何使市场在资源配置中起决定性作用。要求人社部门更加自觉地坚持市场就业方向,健全符合市场规律、反映人力资源市场供求的工资决定和正常增长机制,促进人才合理流动。二是如何促进社会公平正义。要求人社部门努力消除一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视,加快推进统筹城乡的社会保障体系建设,在更大范围内体现制度的公平性。三是如何加快转变政府职能。要求人社部门大力推进公共服务均等化,为人民群众提供优质高效的就业和社会保障服务。 作为人社局长,通过学习总书记的重要论述和三中全会精神,深感方向明了、责任重了、办法有了、底气足了。联系**实际,在新的一年里,人社部门要重点推进五个方面的改革: 一是在服务工业崛起方面,要打造好用人方便与创业方便等服务平台,努力破解招工难与创业难的矛盾。 二是在服务新型城镇化建设方面,要大力实施农民工职业技能提升计划,进一步抓好被征地农民的综合保障试点工作,力争把进城落户的农民全部纳入城镇社会保障体系。 三是在促进民生改善方面,既要量力而行,更要尽力而为。在抓好企业退休职工养老金调整、完善城镇居民大病补充保险制度基础上,建立城镇职工的大病补充保险制度,破解参保群众得了大病诊不起、人不在了还欠一屁股债的问题。 四是在推进人事制度改革方面,继续推进机关能力席位标第 1 页 共 2 页准建设和问责制度实施,积极推行县级以下机关公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,破解基层公务员待遇偏低、晋升空间有限的问题。 五是在构建和谐劳动关系方面,支持非公企业建立现代企业制度,完善工资集体协商制度,建立最低工资标准评价和调整机制,加强拖欠农民工资综合治理,破解维护职工合法权益与促进企业发展的纠结问题。 同志们,在改革发展新的征途上,既充满挑战,又充满机遇,我们坚信有市委市政府的坚强领导,有勇于探索、敢于担当、乐于奉献的队伍支撑,有我局 2012、2013 年相继被评为全国人社系...

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