收费站职工教育工作计划 2011 年，是实现“十二五”交通规划目标的开举之年，交通要发展，人才是关键，基础在教育
加强交通职工教育培训工作，建设高素质的交通职工队伍既是交通行业精神文明建设的重要内容，也是事关交通收费事业发展的全局性战略任务
为进一步提高全系统职工队伍的综合素质，落实科教兴交的战略，加快人才资源向人才资本的转变，更好地适应交通跨式发展对人才的需求，构建交通快速发展的人才保障体系，特制定本计划
一、指导思想 交通职工教育培训坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，切实落实“科教兴交”和“人才强交”战略，深入开展学习型交通系统创建工作，树 1 立“学习为本”和“终身学习”的理念，创新职教工作机制和培训方式方法，服务交通发展，重点抓好交通行政管理人员、专业技术人才和交通行政执法人员的教育培训，为推动交通事业实现新跨越作出积极贡献
二、培训目标和任务 1、交通职工教育培训以安全生产培训、交通各类业务培训、行政执法培训为载体，培训人数达到 1500 人，培训覆盖率占全系统职工总人数的 58
2、要积极参加盟、自治区交通厅组织的政治理论培训，政策法规培训和业务知识培训
3、积极开展交通各类业务培训
年内要举办小额征费、票证管理、交通战备、农村公路建设与管理、财会等各类业务培训，努力提高交通各类人员的业务水平和工作能力
4、进一步加强教师师资队伍的建设，充分应用实 2 验教学、现场教学、视频教学等手段，促进教育教学质量的提高，把优秀的工程技术人员、高级技术师、技术尖子吸收到兼职教师队伍中，让他们把日常工作的经验、技术要领、通过现场传授演示，传授给广大学员，提高他们的实践能力
5、进一步加强教育经费的管理
要规范职工教育经费的审第 1 页 共 21 页批和使用，学历教育、继续教育、短期培训、外培人员发生的费用要严格按照机关文件要求执行，使职教
